Skip to main content

Personalmarketing: Gestaltung der Arbeitgeberattraktivität

  • Chapter
  • First Online:

Part of the book series: Studienwissen kompakt ((SK))

  • 17k Accesses


Im Personalmarketing erfolgt die zielgerichtete Beeinflussung der Arbeitgeberattraktivität. Attraktive Arbeitgeber sind Unternehmen, die eine hohe Anziehungskraft auf potenzielle Mitarbeiter und eine hohe Bindungskraft auf aktuelle Mitarbeiter ausüben.

Die zielgerichtete Beeinflussung der Arbeitgeberattraktivität erfolgt im Personalmarketing durch die Bildung und Positionierung einer Arbeitgebermarke (Employer Branding).

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

USD 24.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 34.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions


  • Ambler T, Barrow S (1996) The employer brand. The Journal of Brand Management 3: 185–206

    Article  Google Scholar 

  • Backhaus K, Tikoo S (2004) Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International 9: 501–517

    Article  Google Scholar 

  • Barney J (1991) Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management 17: 99–120

    Article  Google Scholar 

  • Böttger E (2012) Employer Branding. Verhaltenstheoretische Analysen als Grundlage für die identitätsorientierte Führung von Arbeitgebermarken. Gabler, Wiesbaden

    Google Scholar 

  • Huf S (2007) Arbeitgeberattraktivität und Arbeitgeberrankings: Wer ist der Attraktivste im Land? Personalführung 40 (12): 58–63

    Google Scholar 

  • Lievens F, Highouse S (2003) The relation of instrumental and symbolic attributes to a company’s attractiveness as an employer. Personnel Psychology 56: 75–102

    Article  Google Scholar 

  • Lievens F, Slaughter JE (2016) Employer Image and Employer Branding. What we know and what we need to know. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 3: 407–440

    Article  Google Scholar 

  • Petkovic M (2008) Employer Branding. Ein markenpolitischer Ansatz zur Schaffung von Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl. 2. Aufl. Hampp, Mering

    Google Scholar 

  • Scholz C, Scholz, TM (2019) Grundzüge des Personalmanagements. 3. Aufl. Vahlen, München

    Book  Google Scholar 

  • Torrington D et al. (2020) Human Resource Management. 11. Aufl. Pearson, Harlow

    Google Scholar 

  • Trost A (Hrsg) (2013) Employer Branding. 2. Aufl. Luchterhand, Köln

    Google Scholar 

  • Trost A (2018) Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität. Springer Gabler, Berlin

    Book  Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations


Corresponding author

Correspondence to Stefan Huf .

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2022 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Huf, S. (2022). Personalmarketing: Gestaltung der Arbeitgeberattraktivität. In: Personalmanagement. Studienwissen kompakt. Springer Gabler, Wiesbaden.

Download citation

  • DOI:

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-37537-9

  • Online ISBN: 978-3-658-37538-6

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics