Zusammenfassung
Deutschland avancierte im 21. Jahrhunderts Jahren zu einer der wichtigsten Destinationen für internationale Erwerbsmigration. Diese Mobilität kam in einem erheblichen Ausmaß aus der erweiterten EU. Dieses Kapitel untersucht das Ausmaß und die Auswirkungen dieser Mobilität, ebenso wie Bestrebungen, diese wieder in nationale Arbeitsbeziehungen einzubetten. Es wird gezeigt, dass ein boomender Arbeitsmarkt ein wichtiger Pull-Faktor für Migrant/innen aus der alten und der neuen EU war, die relativ schnell in Beschäftigung fanden. Allerdings war diese Mobilität auch von Vorfällen des Lohndumpings und der Nichteinhaltung von Arbeitsstandards begleitet. Vor diesem Hintergrund gewann die Debatte um eine (Re-)Regulierung von Standards vor allem im Hinblick auf die Öffnung des Arbeitsmarktes 2011 und 2014 an Bedeutung. Die Sorge um einen Unterbietungswettbewerb war ein wichtiger Faktor, der die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns und die Ausdehnung von branchenweiten Lohnuntergrenzen beeinflusste.
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Notes
- 1.
Wenn nicht anders angegeben, handelt es sich bei allen nun zitierten Daten um eigene Berechnungen auf Basis der Europäischen Arbeitskräfteerhebung (EU-AKE).
- 2.
Altersgruppe 17 bis 62 Jahre, EU-AKE, eigene Berechnungen.
- 3.
MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik.
- 4.
Abweichungen der Summe von 100 % sind rundungsbedingt.
- 5.
Mittlerweile sind nur noch knapp 17 % aller abhängig Beschäftigten in Deutschland gewerkschaftlich organisiert (OECD/AIAS, 2021).
- 6.
Die Webseite ist unter folgender Adresse auf Deutsch und Englisch abrufbar: https://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/arbeit_node.html.
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Krings, T. (2022). Deutschland: Zuwanderung im Spannungsfeld von Arbeitsmarktboom, Fachkräftemangel und prekärer Mobilität. In: Die Transnationalisierung der Arbeitswelt am Beispiel von Erwerbsmobilität in der Europäischen Union. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-37478-5_4
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