Zusammenfassung
Kapitel 8 behandelt ausgewählte Aspekte der Entgeltgestaltung in Non-Profit-Organisationen. Hier sind einige Besonderheiten zu beachten. So unterscheidet zunächst die Gewährung einer Bezahlung die angestellten Mitarbeiter von den freiwillig Engagierten. Dies führt zur bereits beschriebenen Personalstruktur von Non-Profit-Organisationen. Das Kapitel stellt zunächst die grundlegende Systematik der Entgeltfindung dar. Das sozialwirtschaftliche Dreieck wird als Rahmenbedingung der Entgeltgestaltung vorgestellt, die Rechte der Mitarbeitervertretungen werden dargestellt und die Bedeutung von Tarifverträgen wird diskutiert. Zudem wird auf die Möglichkeit einer Anreizgestaltung durch eine leistungsorientierte Vergütung eingegangen. Die Bedeutung des Mindestlohngesetzes für Non-Profit-Organisationen wird als abschließender Punkt dieses Kapitels aufgegriffen.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Notes
- 1.
Die Tabelle stellt nicht die vollständigen Beschreibungen der AVR Bayern dar, sondern nur eine sehr zusammengefasste Darstellung. Im AVR finden sich in manchen Entgeltgruppen noch weitere Beschreibungen und Richtbeispiele.
- 2.
Im Gegensatz dazu gilt der Mindestlohn für Beschäftigte in Werkstätten für Behinderte nicht, da diese keine Arbeitnehmer darstellen (Griese, 2021, Rn. 5).
Literatur
Anger, C., Plünnecke, A., & Schmidt, J. (2010). Bildungsrenditen in Deutschland. Einflussfaktoren, politische Optionen und ökonomische Effekte. Forschungsberichte aus dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln, Nr. 65.
Bayreuther, F. (2014). Der gesetzliche Mindestlohn. Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, 16, 865–873.
Biebeler, H., & Lesch, H. (2015). Organisationsdefizite der deutschen Gewerkschaften. Wirtschaftsdienst, Zeitschrift für Wirtschaftspolitik, 95(10), 710–715.
Bispinck, R., Dribbusch, H., Öz, F., & Stoll, E. (2013). Einkommens- und Arbeitsbedingungen in Pflegeberufen. Eine Analyse auf Basis der WSI-Lohnspiegel-Datenbank. Arbeitspapier 21. Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut. Hans-Böckler.Stiftung. https://www.boeckler.de/pdf/ta_lohnspiegel_2013_21_pflegeberufe.pdf. Abgerufen am 05.08.2021.
Blum, K., Offermanns, M., & Perner, P. (2007). Krankenhaus Barometer. Umfrage 2007. Deutsches Krankenhausinstitut e. V. https://www.dki.de/sites/default/files/2019-01/krankenhaus-barometer-2007.pdf. Zugegriffen am 18.11.2021.
BMAS. (2020). Mindestlöhne und Mehrurlaub in der Pflege. Fragen & Antworten. https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/a763-ml-pflegebranche-broschuere-pdf.pdf?__blob=publicationFile&v=1. Zugegriffen am 10.11.2021.
Bundesregierung. (2014). Entwurf eines Gesetzes zur Stärkung der Tarifautonomie (Tarifautonomiestärkungsgesetz), BT-Drucksache 18/1558 vom 28. Mail 2014.
Caritas. (2021). AVR- Tarifrecht der Caritas. https://www.caritas.de/glossare/avr%2D%2Dtarifrecht-der-caritas. Zugegriffen am 05.12.2021.
Diakonie. (2021). Das Arbeitsrecht der Diakonie. https://karriere.diakonie.de/arbeitsrecht. Zugegriffen am 05.12.2021.
Diakonisches Werk Bayern. (2021). AVR – Bayern, Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Bayern, Stand vom 01. Januar 2021. https://www.diakonie-bayern.de/fileadmin/user_upload/Mitarbeiten_bei_der_Diakonie/Arbeitsvertragsrichtlinien/1.Daten/2021_01_01_AVR_Bayern_Onlineversion.pdf. Zugegriffen am 05.08.2021.
Evans, M., Galchenko, V., & Hilbert, J. (2012). Projekt PESSIS: Promoting employers’ social services organisations in social dialogue. Befund „Sociosclerose“: Arbeitgeber-Arbeitnehmerbeziehungen in der Sozialwirtschaft in Deutschland in Modernisierungsverantwortung. Insitut für Arbeit und Technik.
Evans, M., Galchenko, V., & Hilbert, J. (2013). Befund Sociosclerose – Sozialwirtschaft in der Interessensblockade? Sozialer Fortschritt, 8–9, 209–216.
Franz, W. (2013). Arbeitsmarktökonomik (8. Aufl.). Springer Gabler.
Glassner, V., Pernicka, S., & Dittmar, P. (2015). Arbeitsbeziehungen im Krankenhaussektor, Reihe Study der Hans-Böckler-Stiftung. Nummer 306, Dezember 2015.
Griese, T. (2021). Mindestlohn. In J. Röller (Hrsg.), Personalbuch 2021 (28. Aufl.). Beck.
Guertzgen, N. (2010). Rent-sharing and collective wage contracts-evidence from German establishment-level data. Applied Economics, 42(22), 2835–2854.
Hans-Böckler-Stiftung. (2020). 2020 Tarifpolitik. Statistisches Taschenbuch. p_ta_tariftaschenbuch_2020.pdf (boeckler.de). Zugegriffen am 14.09.2021.
Hromadka, W., & Maschmann, H. (2020). Arbeitsrecht Band 2, Kollektivarbeitsrecht (7. Aufl.). Springer.
Kostorz, P. (2019). Gesundheitsrecht. In R. Haring (Hrsg.), Gesundheitswissenschaften (S. 761–778). Springer Nature.
Lesch, H. (2017). Internationaler Arbeitskampfvergleich, IW-Kurzberichte, 71.2017.
Oechsler, W. A., & Paul, C. (2019). Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement (11. Aufl.). de Gruyter Oldenbourg.
Richardi, R. (2020). Arbeitsrecht in der Kirche. Staatliches Arbeitsrecht und kirchliches Dienstrecht (8. Aufl.). C.H. Beck.
Rost, K., & Osterloh, M. (2009). Management fashion pay-for-performance for CEOs. Schmalenbach Business Review, 61, 119–149.
Schäfer, A., & Gottschall, K. (2016). Zahlt sich Akademisierung aus? Arbeit, 25, 125–145.
Schaub, G. (2021). Handbuch Arbeitsrecht (19. Aufl.). Beck.
Schmillen, A., & Stüber, H. (2014). Lebensverdienste nach Qualifikation: Bildung lohnt sich ein Leben lang, IAB- Kurzbericht 01/2014. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.
Scholz, C. (2014). Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen (6. Aufl.). Vahlen.
Schröder, C., & Lesch, H. (2020). Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns, IW-Report 18/2020.
Statistisches Bundesamt. (2021). Verdienste und Arbeitskosten. Tarifbindung in Deutschland. https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Tarifverdienste-Tarifbindung/Publikationen/Downloads-Tarifverdienste-Tarifbindung/tarifbindung-5622103189004.pdf?__blob=publicationFile. Zugegriffen am 05.12.2021.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2022 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Jensen, C. (2022). Entgeltgestaltung. In: Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-37304-7_8
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-37304-7_8
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-37303-0
Online ISBN: 978-3-658-37304-7
eBook Packages: Business and Economics (German Language)