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„Wir haben im Sinne eines Kompromisses zugestimmt.“ Die Rolle der Sozialpartnerschaft bei der Einführung und Implementierung verpflichtender Entgeltangaben im Gleichbehandlungsgesetz

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Sozialpartnerschaftliche Handlungsfelder: Kontinuitäten, Brüche und Perspektiven

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Zusammenfassung

Dieser Beitrag nimmt die institutionelle Arbeit der Sozialpartner in der Übersetzung von Gesetzen in und zwischen verschiedenen Feldern in den Blick. Aus einer institutionentheoretischen Perspektive wird die Einführung und Implementierung der verpflichtenden Angabe des Mindestentgelts in Stellenanzeigen durch die Novellierung des Gleichbehandlungsgesetzes 2011 analysiert. Die diskursanalytische Auswertung von 244 Dokumenten zeigt, dass sozialpartnerschaftliche Akteur*innen die Position von Übersetzer*innen einnehmen und so den Interessensausgleich zwischen Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen bis in die organisationale Umsetzung im Feld des Human Resource Management fortführen.

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Authors and Affiliations

  1. HRM Group, Paris Lodron Universität Salzburg, Salzburg, Österreich

    Astrid Reichel & Isabella Scheibmayr

Authors
  1. Astrid Reichel
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  2. Isabella Scheibmayr
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Correspondence to Astrid Reichel .

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  1. Institut für Soziologie, Johannes Kepler Universität Linz, Linz, Oberösterreich, Österreich

    Susanne Pernicka

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Reichel, A., Scheibmayr, I. (2022). „Wir haben im Sinne eines Kompromisses zugestimmt.“ Die Rolle der Sozialpartnerschaft bei der Einführung und Implementierung verpflichtender Entgeltangaben im Gleichbehandlungsgesetz. In: Pernicka, S. (eds) Sozialpartnerschaftliche Handlungsfelder: Kontinuitäten, Brüche und Perspektiven. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-36913-2_8

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