Zusammenfassung
Chance oder Bedrohung: Die Digitalisierung weckt in uns Hoffnungen und Ängste zugleich. Eines ist schon jetzt sicher: Die Digitalisierung wird unsere Arbeitswelt verändern wie schon lange keine Entwicklung mehr. Und sie hat schon angefangen.
Die gigantische Dimension und die Auswirkungen der „Digitalen Revolution“ lassen sich bisher nur erahnen. Die ersten Zeichen, die aufgrund der rasant beschleunigten Entwicklung während der Coronazeit zutage treten, zeigen bereits die Möglichkeiten, aber auch die Auswirkungen auf die Menschen. So hat sich die Arbeit aufgrund der Kontaktbeschränkungen in den meisten Organisationen von Präsenz in den virtuellen Raum verlagert, mit allen Konsequenzen bei sozialer Kommunikation und Interaktion. Diese Entwicklung ist aber nur die Spitze des Eisbergs. Der Stern, der am Horizont gerade aufgeht, ist die künstliche Intelligenz, die uns – wenn wir den Zukunftsaussichten glauben wollen – Konkurrenz in nahezu allen menschlichen Fähigkeiten machen wird. Dies wird die Arbeitswelt in allen Belangen verändern, von der Wertschöpfung bis in die Führungsetagen, von Routinearbeiten bis zu Entscheidungsprozessen, von den Fabriken bis in die Büros.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Similar content being viewed by others
Literatur
Müller-Brehm, J., Otto, P., & Puntschuh, M. (2020). Wirtschaft und Arbeit. Bundeszentrale für politische Bildung. https://www.bpb.de/izpb/digitalisierung-344/318120/wirtschaft-und-arbeit. Zugegriffen am 27.05.2021.
Quirin, I. (2017). Wachsen mit Künstlicher Intelligenz. Digitaler Mittelstand. https://digitaler-mittelstand.de/business/ratgeber/wachsen-mit-kuenstlicher-intelligenz-44155. Zugegriffen am 28.05.2021.
Borchers, D. (2011). 30 Jahre IBM-PC: Ein Tramp erobert die Welt. heise online. https://www.heise.de/newsticker/meldung/30-Jahre-IBM-PC-Ein-Tramp-erobert-die-Welt-1322168.html. Zugegriffen am 27.05.2021.
Riedl, R. (2021). Die unterschätzte Automatisierung. SocietyByte. https://www.societybyte.swiss/2021/04/09/die-unterschaetzte-automatisierung. Zugegriffen am 27.05.2021.
Paschek, N. (2018). Das Gehirn hat immer Hunger. dasGehirn.info. https://www.dasgehirn.info/handeln/ernaehrung/das-gehirn-hat-immer-hunger. Zugegriffen am 27.05.2021.
Wirzberger, M. (2021). Warum Lernen (manchmal mehr, manchmal weniger) anstrengend ist. In-Mind. https://de.in-mind.org/article/warum-lernen-manchmal-mehr-manchmal-weniger-anstrengend-ist. Zugegriffen am 27.05.2021.
o.V. (2019). Zahl der Burnout-Fälle drastisch gestiegen. MTA Dialog. https://www.mta-dialog.de/artikel/zahl-der-burnout-faelle-drastisch-gestiegen.html. Zugegriffen am 28.05.2021.
Statista. (2019). Arbeitsunfähigkeitsfälle aufgrund von Burn-out-Erkrankungen* in Deutschland in den Jahren 2004 bis 2018. Statista. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/239872/umfrage/arbeitsunfaehigkeitsfaelle-aufgrund-von-burn-out-erkrankungen/. Zugegriffen am 28.05.2021.
Dämon, K. (2015). Computer können Jobs von 4,4 Millionen Deutschen übernehmen. WiWo. https://www.wiwo.de/erfolg/beruf/studie-digitalisierung-und-arbeitsplaetze-computer-koennen-jobs-von-4-4-millionen-deutschen-uebernehmen/12724850.html. Zugegriffen am 28.05.2021.
Palka, A. (2018). Digitalisierung gefährdet Millionen von Jobs – welche besonders betroffen sind. Handelsblatt. https://www.handelsblatt.com/unternehmen/management/digitaletransformation/oecd-studie-zur-zukunft-des-arbeitsmarktes-digitalisierung-gefaehrdet-millionen-von-jobs-welche-besonders-betroffen-sind/21217278.html. Zugegriffen am 28.05.2021.
Bellmann, L. (2017). Digitalisierung kaufmännischer Prozesse, Veränderungen des Profils von kaufmännischen Tätigkeiten und Qualifikationsanforderungen. In K. Wilbers (Hrsg.), Industrie 4.0 (S. 57). Epubli.
Gäfe, D. (2018). Welche Jobs als erstes wegfallen könnten. Stuttgarter Nachrichten. https://www.stuttgarter-nachrichten.de/inhalt.automatisierung-in-berufen-ich-koennte-schon-jetzt-ihren-job-machen.06938e24-6745-43ff-91f1-d809407d0f95.html. Zugegriffen am 31.05.2021.
Claus, U. (2014). Investment-Firma wählt Computer in den Vorstand. WELT. https://www.welt.de/politik/ausland/article128184225/Investment-Firma-waehlt-Computer-in-den-Vorstand.html. Zugegriffen am 31.05.2021.
Frankel, J. (2017). PTSD treatment: How AI is helping veterans with post-traumatic stress disorder. Newsweek. https://www.newsweek.com/ptsd-treatment-how-ai-could-help-veterans-post-traumatic-stress-disorder-682857. Zugegriffen am 31.05.2021.
DeMarco, T. (2002). Slack: Getting past burnout, busywork, and the myth of total efficiency. Broadway Books.
Kharchenko, A., Kleinschmidt, T., & Karla, J. (2018). Callcenter 4.0 – Wie verändern Spracherkennung, Künstliche Intelligenz und Robotic Process Automation die bisherigen Geschäftsmodelle von Callcentern. Springer.
o.V. (2021). Zukunftslose Berufe: Diese zehn Jobs sind vom Aussterben bedroht. Personalwissen. https://www.personalwissen.de/auszubildende/ausbildung/berufsausbildung/berufe-zukunftslos/. Zugegriffen am 28.05.2021.
Jeschke, S. (2015). Automatisierung vs. Handarbeit: Wie die Zukunft der Arbeit aussehen kann. t3n. https://t3n.de/news/zukunft-arbeit-roboter-steuern-666473/. Zugegriffen am 28.05.2021.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2022 Der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Müssig, B. (2022). Welche Rolle bleibt dem Menschen in einer digitalen Arbeitswelt?. In: Meier, KJ., Pfeffer, M. (eds) Produktion und Logistik in der digitalen Transformation. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-36560-8_8
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-36560-8_8
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-36559-2
Online ISBN: 978-3-658-36560-8
eBook Packages: Business and Economics (German Language)