Echtes Interesse an den Teammitgliedern und ihrer Arbeit zeigen

Zusammenfassung

Wer als Führungskraft seinen Mitarbeitern konkretes Feedback geben möchte, mit ihnen an der Verbesserung von Arbeitsprozessen arbeiten will oder sich fundiert bedanken möchte, muss sich zunächst sehr intensiv mit seinen Mitarbeitern und ihrer Arbeit beschäftigen. Eine elementare Grundlage für wirksame Führung ist Interesse an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Team. Wir zeigen, wie dies ganz praktisch im Arbeitsalltag gelingen kann. Dabei gehen wir vor allem auf das Stellen offener Fragen, aktives Zuhören und die Gestaltung gemeinsamer Arbeitsphasen ein. Damit eng verknüpft beschreiben wir abschließend Möglichkeiten, um fundiert Dank und Anerkennung zu geben.