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Der Dual Career Mythos – Schlussfolgerungen aus empirischen Forschungen zu Väterkarenz und Elternteilzeitarbeit

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Zusammenfassung

Im Beitrag wird die Notwendigkeit von Frauenförderungs- und Gleichstellungsmaßnahmen basierend auf empirischen Forschungen zu Väterkarenzen und Elternteilzeitarbeit dargestellt. Gleichwohl Väter in Österreich Elternkarenz und Kinderbetreuungsgeld beanspruchen können und die Beteiligung von Männern in der Kinderbetreuung eine familienpolitische Zielsetzung ist, sind es mehrheitlich Frauen, die dies tun. Der Beitrag verdeutlicht, dass die Förderung von Frauen am Arbeitsplatz familien-, geschlechter- und sozialpolitisch wichtig ist, da Erwerbseinkommen von Frauen – für den Familienerhalt – oft zu gering sind.

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  1. 1.

    „Dort und da“ bezog sich auf Unternehmen in der Medienbranche.

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  1. Universität Wien, Wien, Österreich

    Gerlinde Mauerer

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  1. Gerlinde Mauerer
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Correspondence to Gerlinde Mauerer .

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Editors and Affiliations

  1. IHS – Institut für Höhere Studien, Wien, Österreich

    Angela Wroblewski

  2. Institut Change Management und Management Development, Wirtschaftsuniverstität Wien, Wien, Österreich

    Angelika Schmidt

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Mauerer, G. (2021). Der Dual Career Mythos – Schlussfolgerungen aus empirischen Forschungen zu Väterkarenz und Elternteilzeitarbeit. In: Wroblewski, A., Schmidt, A. (eds) Gleichstellungspolitiken revisted. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-35846-4_6

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