Erwerbsperspektiven eröffnen – Wie die Integration von geflüchteten Müttern gelingt

Zusammenfassung

Der Beitrag „Erwerbsperspektiven eröffnen – Wie die Integration von geflüchteten Müttern gelingt“ geht der Frage nach, weshalb es politisch und administrativ geboten ist, neu zugewanderte und geflüchtete Mütter als Zielgruppe beim beruflichen Einstieg oder Wiedereinstieg mit spezifischen Angeboten zu adressieren. Am Beispiel des ESF-Bundesprogramms „Stark im Beruf“ werden gelingende individuelle Integrationsverläufe einerseits sowie die systematische Berücksichtigung der Zielgruppe andererseits aufgezeigt. Der Beitrag verdeutlicht, dass die Teilnehmerinnen mit Fluchthintergrund eine hohe Motivation aufweisen, um in Deutschland selbst erwerbstätig zu werden. Sie bringen häufig gute Grundqualifikationen und zu nennenswerten Anteilen höhere Qualifikationen mit, die sich am Arbeitsmarkt als anschlussfähig erweisen. Zugleich haben sie weder eigene Systemkenntnisse über den deutschen Arbeitsmarkt noch einen einfachen Zugang zu den Regelsystemen der Arbeitsförderung, die ihnen den Arbeitsmarktzugang erleichtern könnten. Die Kontaktstellen von „Stark im Beruf“ leisten, was reguläre Maßnahmen der Arbeitsmarktförderung bislang nicht leisten können: Sie bieten ein feste, kontinuierliche Anlaufstelle, die geflüchtete Mütter und ihre Lebenslagen als Ganze in den Blick nehmen. Dadurch bieten sie eine Integration durch Normalität, die die Frauen nicht als „anders“ oder besonders defizitär betrachtet, sondern – ausgehend von ihren Ressourcen – Wege der sozialen und der Arbeitsmarktintegration mit ihnen gemeinsam erschließt.