Schlusswort

Zusammenfassung

Die Flexibilisierung der Arbeitswelt, die steigende Anforderungen an die Qualifikation mit sich bringt auf der einen Seite und der Mangel an qualifizierten Beschäftigten verbunden mit alternden Belegschaften auf der anderen Seite sind die fundamentalen Herausforderungen, denen sich die Unternehmen stellen müssen, um ihre Zukunftsfähigkeit zu sichern. Die sich hinziehende Corona-Krise wirkt zudem wie ein Brennglas und Katalysator dieser Entwicklung, die die Digitalisierung und Flexibilisierung beschleunigt. Die derzeitige dynamische und unvorhersehbare Entwicklung im Infektionsgeschehen und unklare Vorgaben der Politik sorgen dafür, dass vielen Unternehmen „auf Sicht fliegen“ und mit kurzfristigen, kleinräumigen Planungen versuchen, die Situation zu bewältigen. Bei vielen Menschen erzeugen die sich ständig ändernde Rahmenbedingungen ein Gefühl von Unsicherheit und Orientierungslosigkeit, und das hat wiederum unmittelbare Auswirkungen auf die psychische Gesundheit. Menschen, die bei der Arbeit ihr Können, ihre Kreativität und ihre Leistungsfähigkeit einbringen sind die Voraussetzung für erfolgreiche Unternehmen. Das können sie aber nur, wenn die Bedingungen, unter denen sie arbeiten, das auch ermöglichen. Ein funktionierendes Betriebliches Gesundheitsmanagement leistet dazu einen wichtigen Beitrag.