Zusammenfassung
Passive Personalsuche über klassische Stellenanzeigen – sogenanntes „post and pray“ reicht für den öffentlichen Dienst schon lange nicht mehr aus. Employer Branding, der Einsatz von Social Media, Active Sourcing und ein effizientes Bewerbermanagementsystem sind Grundvoraussetzungen für eine moderne Personalwerbung. Eine zeitgemäße Organisation benötigt eine umfassende Strategie, die geeignete Bewerbende anspricht, auswählt, einstellt, bis zur Ernennung bindet und anschließend entwickelt. Dafür sind ein fortschrittliches Personalmarketing und Bewerbermanagementtool ebenso erforderlich, wie eignungsdiagnostische Standards zur Auswahl, systematische Maßnahmen der Eingliederung sowie die Weiterentwicklung der Performance der Mitarbeitenden.
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Frücht, M., Menger, F. (2023). Moderne Personalwerbung und -auswahl für die Polizei. In: Wehe, D., Siller, H. (eds) Handbuch Polizeimanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-34388-0_63
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