Glück bei der Arbeit

Zusammenfassung

Das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter liegt im wirtschaftlichen Interesse der Unternehmen. Wissenschaftliche Erkenntnisse, insbesondere aus der Positiven Psychologie, zeigen, dass zufriedene, glückliche Menschen in jeder Hinsicht bessere Leistungen erbringen können. Sie sind gesünder und kreativer. Sie sind besser in der Problemlösung und in der sozialen Vernetzung. Es ist jedoch nicht möglich, einen anderen Menschen auf Dauer glücklich zu machen, denn Glück entsteht in erster Linie durch die eigenen Handlungen und Einstellungen. Unternehmen, insbesondere ihre Personalmanager und Führungskräfte, können in Kultur und Führung eine Umgebung schaffen, die Glück und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter unterstützt, indem sie solche Handlungen ermöglichen und fördern. Das FIRMS- Design fasst zusammen, was Unternehmen dafür tun können.

Abstract

The well-being of their employees is in economic interest of companies. Scientific findings, especially from Positive Psychology, show that satisfied, happy people can perform better in every respect. They are healthier and more creative. They are better in problem solving and in social networking. However, it is not possible to make another person happy in the long term, because happiness is created primarily through one's own actions and attitudes. Companies, especially their HR managers and executives, can create an environment in culture and leadership that supports happiness and satisfaction of their employees by enabling and encouraging such actions. The FIRMS design summarizes what companies can do for this.