Wie man sich fühlt, so arbeitet man: Aktuelle Erkenntnisse aus Hirnforschung und Psychologie

Zusammenfassung

Auch wenn die Arbeitsinhalte gut zu Kompetenzen und Persönlichkeit passen: Erfolgreiche Arbeit braucht mehr. In den letzten Jahren und Jahrzehnten haben Psychologie und Hirnforschung die Rahmenbedingungen, unter denen Menschen motiviert und optimal leistungsfähig arbeiten können, zunehmend entmystifiziert. Welche Faktoren sind entscheidend für Kreativität, Produktivität und Erfolg? Zentrale Rollen nehmen Emotionen – positive wie negative – und soziale Beziehungen ein. Naturgemäß liegt der Fokus von psychologischer Forschung und Interventionen auf intrapersonellen und interpersonellen Aspekten. Gleichzeitig hat das Außen eine maßgebliche Wirkung. Räume, in denen Menschen gut arbeiten und ihr Potenzial entfalten können, verkörpern diese Erkenntnisse in der Gestaltung von Arbeitsplätzen und -umfeld, denn Bürogestaltung ist immer auch Ausdruck von Prioritäten, Wertschätzung, Kultur und Werten – ob bewusst oder zufällig.

Abstract

Even if the job content fits competencies and personality well: It takes more to be successful. In recent years and decades, psychology and brain research are increasingly demystifying the conditions under which people can work motivated and optimally efficient. Which factors are pivotal for creativity, productivity and success? Emotions – both positive and negative – and social relationships play key roles. By nature, intrapersonal and interpersonal aspects are in the scope of psychological research and interventions. At the same time the outside has a substantial impact. Spaces in which people can work well and develop their potential embody these findings in the design of workplaces and environments, because office design is always also an expression of priorities, appreciation, culture and values – whether consciously or by chance.