Skip to main content

Controlling der Beratungsdienstleistung der Bundesagentur für Arbeit im strategischen Kontext

  • Chapter
  • First Online:
Controlling und Beratung

Zusammenfassung

Der Anspruch an ein effektives Controllingsystem sollte sein, dass es jederzeit Transparenz über den Stand der Leistungserbringung verschafft und gleichzeitig durch Optimierung der Leistungserbringung zum maximalen Kundennutzen beiträgt. Gerade der wahrnehmbare Erfolg der Bundesagentur für Arbeit (BA) bemisst sich schließlich an einem effektiven und effizienten Einsatz ihrer Ressourcen sowie einem möglichst großen Nutzen für die Gesellschaft und deren Entwicklung. Hierzu sollten auch die geschäftspolitisch im Fokus stehenden Aufgaben („The right Things“ – Peter Drucker) adäquat abgebildet und gesteuert werden.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 64.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Hardcover Book
USD 84.99
Price excludes VAT (USA)
  • Durable hardcover edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Notes

  1. 1.

    Hier werden ausführlich die Phasen der BA-Reform und der Weiterentwicklung des Controllingsystems beschrieben.

  2. 2.

    https://job-futuromat.iab.de/

  3. 3.

    Dies hat weitreichende Auswirkungen. Weiter schreibt der Vorstand: „Wir verfolgen dafür einen nachhaltigen, kundenzentrierten Ansatz. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden bekannt. Das heißt, sie kennen die Arbeitswelt genauso gut wie die Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitnehmerkundinnen und -kunden. (…). Je nach Unternehmens- bzw. der persönlichen Lebenslage unterbreiten wir individuelle Angebote für Beratung und Qualifizierung. Arbeitnehmerkundinnen und -kunden bereiten wir individuell auf den Integrationsprozess im Unternehmen vor und beraten lebensbegleitend in Bezug auf eine erfolgreiche Erwerbsbiografie und Aufstiegsmobilität. Arbeitgeberkundinnen und -kunden bekommen an ihren Erfordernissen ausgerichtete Vorschläge von Bewerberinnen und Bewerbern und werden bei Bedarf zum Thema Arbeits- und Fachkräftesicherung beraten.“

  4. 4.

    Das Angebot findet sich unter https://www.arbeitsagentur.de/bildung/welche-ausbildung-welches-studium-passt.

  5. 5.

    Eine Erfolgsmessung muss neben betriebswirtschaftlichen auch volkswirtschaftliche Komponenten (…) enthalten und den Aspekt der Nachhaltigkeit sowie des präventiven (Beratungs-)Handelns erfassen.“

Literatur

  • Alt, H.; Becker, R.; Weise, F.J. (2009). Gut gerüstet – Fundamente und Perspektiven einer modernen Arbeitsmarktpolitik – „Weißbuch des Vorstandes“. Nürnberg: Bundesagentur für Arbeit.

    Google Scholar 

  • Bogumil, J.; Grohs, S.; Kuhlmann, S.; Ohm, A. (2007). Zehn Jahre Neues Steuerungsmodell – Eine Bilanz kommunaler Verwaltungsmodernisierung. Berlin: edition sigma.

    Google Scholar 

  • Bundesagentur für Arbeit (2012). BA 2020 – Antworten der Bundesagentur für Arbeit auf Fragen der Zukunft. Nürnberg: Bundesagentur für Arbeit.

    Google Scholar 

  • Bundesagentur für Arbeit (2020). Strategie 2025 – Heute für morgen; unsere Vision, 3. überarbeitete Auflage. Nürnberg: Bundesagentur für Arbeit.

    Google Scholar 

  • Bundesagentur für Arbeit – Unternehmensentwicklung (2014). Industrie 4.0/Arbeitswelt 4.0 – Themenheft 3 des Entwicklungsprogramms BA 2020. Nürnberg: Bundesagentur für Arbeit.

    Google Scholar 

  • Bundesagentur für Arbeit – Unternehmensentwicklung (2016). Arbeiten 4.0 – Themenheft 5 des Entwicklungsprogramms BA 2020. Nürnberg: Bundesagentur für Arbeit.

    Google Scholar 

  • Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2015). Grünbuch Arbeiten 4.0. Berlin: BMAS.

    Google Scholar 

  • Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2017) Weißbuch Arbeiten 4.0. Berlin: BMAS.

    Google Scholar 

  • Bundesrechnungshof (2014). Bericht an den Haushaltsausschuss des Deutschen Bundestages nach § 88 Abs. 2 BHO über die Steuerung der Zielerreichung in den strategischen Geschäftsfeldern I und Va der Bundesagentur für Arbeit GZ VI 3 – 2011 – 0116. Bonn: Bundesrechnungshof.

    Google Scholar 

  • Deinzer, R. (2020). Etablierung eines strategischen Risikomanagementsystems in einer Großbehörde – die Bundesagentur für Arbeit (BA) als Pionier. In: B. Hirsch; J. Weber; F. Schäfer; J. Schmid (Hrsg.): Management von Risiken in Behörden, Konzepte – Instrumente – Praxislösungen. Berlin: Erich Schmidt, S. 51–59.

    Google Scholar 

  • Deinzer, R.; Köster, M. (2016). Megatrend Arbeitswelt 4.0: Auswirkungen für den Arbeitsmarkt – Disruptive Technologien und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt. HR Performance Sonderheft Recruiting Tomorrow 2017, Heft April 2016, S. 27–29.

    Google Scholar 

  • Deinzer, R.; Weise, F.J. (2013). Den sozialen Auftrag fest im Blick – Die gesellschaftliche Wertschöpfung der Bundesagentur für Arbeit. Organisationsentwicklung 4/2013, S. 30–36.

    Google Scholar 

  • Dengler, K.; Matthes, B. (2018). Substituierbarkeitspotenziale von Berufen: Wenige Berufsbilder halten mit der Digitalisierung Schritt. IAB – Kurzbericht 4/2018. Nürnberg: IAB.

    Google Scholar 

  • Hirsch, B.; Weber, J.; Huber, R.; Gisch, C.; Zubler, S.; Erfort, M. (Hrsg.) (2012). Controlling in öffentlichen Institutionen, Rollen – Handlungsfelder – Erfolgsfaktoren. Berlin: Erich Schmidt.

    Google Scholar 

  • Hirsch, B.; Weber, J.; Schulte, N.; Huber, R.; Schuster, K. (Hrsg.) (2014). Zielorientierte Steuerung in Behörden: Rollen – Masterplan für den öffentlichen Sektor. Berlin: Erich Schmidt.

    Google Scholar 

  • Müller, H.; Wambach, A. (2018). Digitaler Wohlstand für Alle. Frankfurt a. M.: Campus.

    Google Scholar 

  • Müller, R.; Schopf, M. (2018). Kennzahlen als zentrales Elemente des Berichtswesens zur internen Steuerung – Grundlagen und praktische Anwendung in der Bundesagentur für Arbeit. In: B. Hirsch; J. Weber; F.-S. Schäfer (Hrsg.): Kennzahlen als Mess- und Steuerungsinstrument in Behörden, S. 88–97. Berlin: Erich-Schmidt.

    Google Scholar 

  • Rifkin J. (2014). Die Null-Grenzkosten Gesellschaft. Frankfurt a. M.: Campus.

    Google Scholar 

  • Schopf, M.; Winter, R. (2013) Wie eine öffentliche Institution mit politischer Einflussnahme im Wege der Strategiefindung umgeht. In: B. Hirsch; J. Weber; R. Huber; C. Gisch; M. Erfort (Hrsg.): Strategische Steuerung in öffentlichen Institutionen, Politische Ziele – Strategieentwicklung – Erfolgsfaktoren, S. 33–36. Berlin: Erich Schmidt.

    Google Scholar 

  • Weise, F.J; Weber J.; Winter, R.; Erfort, M. (2014). Erfolgreiche Einführung von Controlling in öffentlichen Institutionen – Am Beispiel der Bundesagentur für Arbeit. Weinheim: Wiley.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Corresponding author

Correspondence to Michael Schopf .

Editor information

Editors and Affiliations

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2021 Der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Deinzer, R., Schopf, M. (2021). Controlling der Beratungsdienstleistung der Bundesagentur für Arbeit im strategischen Kontext. In: Ertelt, BJ., Scharpf, M. (eds) Controlling und Beratung . Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-33503-8_1

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-33503-8_1

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-33502-1

  • Online ISBN: 978-3-658-33503-8

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics