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Forschen, Intervenieren, Aufklären und Entwickeln! Unternehmensübergaben in Familienbetrieben im Fokus der Interventionsforschung

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Forschung, die eingreift

Part of the book series: Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik ((DYN,volume 13))

  • 1502 Accesses

Zusammenfassung

Unternehmensnachfolgen werden dominiert von Übergangsprozessen, deren Dynamik speziell Familienunternehmen oft in Treibhäuser von Gefühlen verwandelt. Nachfolgen und Übergeben intendieren Abschiednehmen, Neubeginn und die Reorganisation von Beziehungen.

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Notes

  1. 1.

    Laut Schätzungen des IfB Bonn werden in Deutschland im Zeitraum von 2018 bis 2022 insgesamt etwa 150.000 Unternehmen zur Übergabe anstehen, davon betroffen sind ca. 2,4 Mio. Beschäftigte, und etwa 53 % der Unternehmen realisieren die Übergabe innerhalb der Familie (vgl. Institut für Mittelstandsforschung (IfB) 2018).

  2. 2.

    Einzelne Ausführungen sind wörtlich Lerchster 2011 entnommen.

  3. 3.

    Für vertiefende Erläuterungen zur Logik von Widersprüchen im Bestimmten und Unbestimmten vgl. Krainer & Heintel 2010, S. 53 ff.

  4. 4.

    Gerke-Holzhäuer 1996, S. 30.

  5. 5.

    Vgl. Simon 2005.

  6. 6.

    Simon 2005, S. 9.

  7. 7.

    Vgl. Heintel 2005; Krainer & Lerchster 2012, 2015; Lerchster & Krainer 2016; Ukowitz 2012.

  8. 8.

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  10. 10.

    Ukowitz 2016, S. 9.

  11. 11.

    Vgl. Heintel 2006.

  12. 12.

    Vgl. Bammé 2013, S. 9.

  13. 13.

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  14. 14.

    Vgl. auch Heintel & Lerchster 2019.

  15. 15.

    Ukowitz 2016, S. 10.

  16. 16.

    Vgl. Heintel 2006; Krainer & Heintel 2010.

  17. 17.

    Vgl. Heintel 2005.

  18. 18.

    Im Detail vgl. dazu Krainer & Lerchster 2012; Lerchster & Krainer 2016.

  19. 19.

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  30. 30.

    Vgl. Lerchster & Wagenheim 2015.

  31. 31.

    Langjähriger Werbeslogan der Kärnten Werbung.

  32. 32.

    Die Bezeichnung „die Fremden“ wird in Österreich umgangssprachlich für TouristInnen verwendet.

  33. 33.

    Vgl. Mitterauer 1987; Mitterauer & Sieder 1991; Segalen 1998; Simon 2005; Wimmer 2005.

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Authors and Affiliations

  1. AB Soziale Kompetenz und Gruppendynamik, Universität Klagenfurt, Klagenfurt, Österreich

    Ruth Erika Lerchster

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  1. Ruth Erika Lerchster
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Correspondence to Ruth Erika Lerchster .

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Editors and Affiliations

  1. Klagenfurt, Österreich

    Ina Paul-Horn

  2. Klagenfurt, Österreich

    Tina Rabl

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Lerchster, R.E. (2021). Forschen, Intervenieren, Aufklären und Entwickeln! Unternehmensübergaben in Familienbetrieben im Fokus der Interventionsforschung. In: Paul-Horn, I., Rabl, T. (eds) Forschung, die eingreift. Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik, vol 13. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-32991-4_6

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