Forschungsstand

Zusammenfassung

Die vorliegende Arbeit nimmt die multilokale Mehrgenerationenfamilie als Herstellungsleistung in den Blick. Dieses Kapitel verdeutlicht, warum es nicht (mehr) hinreichend ist, Familie als „isolierte Kernfamilie“ zu betrachten. Vielmehr ist es notwendig, Familie als multilokale Mehrgenerationenfamilie und damit weniger die Haushalts-, sondern vielmehr die Beziehungsdimension familialer Beziehungen in den soziologischen Blick zu nehmen (Abschnitt 2.1). Denn das familiale Leben der meisten Deutschen ist heute geprägt von einer Drei-Generationen-Konstellation und einer aktiven Ausgestaltung von Beziehungen wie der Großeltern-Enkel-Beziehung oder der Beziehung zwischen erwachsenen Kindern und alten Eltern. Studien von zumeist quantitativer Ausgestaltung und bezogen auf die Dimensionen intergenerationeller Solidarität und Ambivalenz konnten in diesem Zusammenhang etwa nachweisen, dass sich familiale Mehrgenerationenbeziehungen durch kontaktintensive sowie enge und vertraute Beziehungen und das Erbringen umfangreicher Unterstützungsleistungen auszeichnen. Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass das „familiale Handeln und Tun“ in diesen Beziehungen weit über das hinausgeht, was mit bisherigen familiensoziologischen Arbeiten erfasst wurde. Darüber hinaus ist wenig über den Rollenpluralismus der mittleren und älteren Generation sowie deren Interaktionsbeziehungen bekannt. An diese im vorliegenden Kapitel sichtbar gewordenen Forschungslücken soll im Folgenden angeknüpft werden.Die dieser Arbeit zugrunde liegende qualitative Studie fokussiert dabei im Besonderen auf den Wiedereinstieg der Mutter in den Beruf, beziehungsweise das Arrangement von Familien zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Familie und Beruf zu vereinbaren, stellt für die meisten Eltern eine der zentralen Herausforderung ihres Familie-Seins dar und hat familienpolitisch höchste Relevanz. Die bisherigen Erkenntnisse aus der Forschung zu Vereinbarkeitsarrangements und Enkelkinderbetreuung (Abschnitt 2.2) geben Hinweise darauf, dass es in diesem Zusammenhang sinnvoll ist, auch mehrgenerationale Bezüge zu betrachten. So erbringen Großeltern umfangreiche Leistungen zur Bewältigung dieser Herausforderung durch die Betreuung ihrer Enkelkinder, vor allem im jüngsten Kleinkindalter. Diese sind gleichsam nicht allein als Leistungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für die Mutter zu verstehen, sondern gehen in ihrer Funktion weit darüber hinaus und tragen etwa zum Wohlbefinden der Großelterngeneration in entscheidender Weise bei. Es wird angenommen, dass sie auch zentrale Bedeutung für die Konstituierung und Ausgestaltung von Familie als Mehrgenerationenfamilie haben. So sollten an dem für Familien entscheidenden Übergang des Wiedereinstiegs der Mutter in den Beruf deren Herstellungsleistungen in besonderer Weise sichtbar werden.