Zusammenfassung
Mitarbeiterbindung, Arbeitszufriedenheit und Motivation sind drei zentrale Begriffe der Personalwirtschaft, über die viele Annahmen und Theorien bestehen. Wesentlich für Personalverantwortliche dürfte das Verständnis für die Beurteilung einer Arbeitssituation durch die Mitarbeitenden sein, im Hinblick auf die Bereitschaft, auch in Zukunft die vereinbarten und erwarteten Beiträge zum Unternehmenserfolg zu liefern. Dazu werden verschiedene Einfluss- und Steuergrößen benannt, die Vorgesetzte und Personalabteilung ansprechen können. Als Rahmen hierfür gilt eine spezifische Organisations- oder Unternehmenskultur, die Leistung und Motivation beeinflusst.
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Hillebrecht, S. (2021). Die Mitarbeiterbindung und Motivation. In: Perspektivenorientierte Personalwirtschaft. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-32094-2_5
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