Zusammenfassung
Eine Mitarbeiterbeurteilung, oder besser: eine Beurteilung der Arbeitsleistung von Arbeitnehmern, ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitseinsatzes. Mitarbeiter bedürfen zur Steuerung ihrer eigenen Arbeit regelmäßigen Feedbacks, um einen Eindruck zu erhalten, in welcher Form sie den Erwartungen des Arbeitgebers entsprechen und wo sie Entwicklungsmöglichkeiten besitzen. Dazu stehen verschiedene Ansatzpunkte zur Verfügung. Erkannte Handlungspotenziale können durch Personalentwicklung konsequent genutzt und zur beiderseitigen Zufriedenheit umgesetzt werden. Im Ergebnis entstehen Arbeitszufriedenheit und eine Bindung an das Unternehmen, die sich nicht zuletzt in einer bestimmten Karriere manifestieren.
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Hillebrecht, S. (2021). Die Mitarbeiterbeurteilung und -entwicklung. In: Perspektivenorientierte Personalwirtschaft. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-32094-2_4
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