Zusammenfassung
Der gegenwärtige Forschungsstand weist viele Arbeiten und Ergebnisse zur Arbeitsbelastung und Beanspruchung in der Pflege auf. Zum Beispiel diskutiert Rieder (1999) das negative Arbeitserleben in Form von Beanspruchungen von Pflegenden. Die Ergebnisse zeigen, dass Pflege im Kontext der Altenpflege ein stark beanspruchendes Arbeitsfeld ist und mit gesundheitlichen Gefährdungen einhergeht.
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Notes
- 1.
Motivatoren bilden jene Bestandteile der Arbeitssituation, die langfristig die Arbeitszufriedenheit bedingen und zugleich die Leistungsbereitschaft verbessern. Wichtige Motivatoren sind Leistung, Anerkennung, Aufgabeninhalt, Verantwortung, Aufstiegsperspektive sowie Wachstumsmöglichkeit (Der Begriff der Motivatoren kommt aus der Zweifaktorentheorie der Zufriedenheit von Herzberg (1959))
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Schmedes, C. (2021). Forschungslücke und Forschungsfragen. In: Emotionsarbeit in der Pflege. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-31914-4_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-31914-4_5
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