Zusammenfassung
Vor dem Hintergrund alternder Gesellschaften ist der Gesundheits- und Sozialsektor von besonderer Bedeutung: Nicht nur allein die Alterung der Gesellschaft führt zu einem steigenden Bedarf an Pflegekräften, sondern auch Veränderungen in den Familien- und Haushaltsstrukturen: Mehr Menschen leben allein und sind auf (professionelle und/oder informelle) Unterstützung angewiesen. Der Sozialsektor ist derzeit durch einen Fachkräftemangel gekennzeichnet, der sich über das gesamte Bundesgebiet erstreckt (Bundesagentur für Arbeit 2019), und es kann davon ausgegangen werden, dass er sich noch weiter zuspitzen wird (vgl. Kapitel 10 in diesem Buch).
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15 December 2020
Erratum zu: Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang
Ein technischer Fehler im Produktionsablauf hat dazu geführt, dass das Buch zunächst mit 2021 als Copyright Jahr veröffentlicht wurde. Das Copyright Jahr ist 2020. Dies wurde nachträglich korrigiert.
Literatur
Bauknecht, J. & Naegele, G. (2015): Extending Working Lives. Report on Case Studies. Report for MoPAct Projekt.
BMFSFJ (2010) (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) (Hrsg): Sechster Bericht zur Lage der älteren Generation in der Bundesrepublik Deutschland – Altersbilder in der Gesellschaft und Stellungnahme der Bundesregierung. Drucksache 17/3815. Berlin.
Bundesagentur für Arbeit (2019): Arbeitsmarktsituation im Pflegebereich, https://statistik.arbeitsagentur.de/Statischer-Content/Arbeitsmarktberichte/Berufe/generische-Publikationen/Altenpflege.pdf abgerufen am 11.09.2019.
Wallrafen, H. (2017): Attraktive Vergütung als Voraussetzung für die Zukunft der Langzeitpflege. In Arbeitskreis Sozialwirtschaft (Hrsg.): Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Personalarbeit in der Langzeitpflege. Eine Arbeitshilfe für die Praxis. Demographie-Netzwerk: Dortmund: 22-23.
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Merkel, S., Wallrafen, H. (2020). „Good Practice“ im Alternsmanagement der Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH. In: Naegele, G., Hess, M. (eds) Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-31663-1_13
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-31663-1_13
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Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-31662-4
Online ISBN: 978-3-658-31663-1
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