Zusammenfassung
Mobbing findet, wie bereits ausgeführt, immer in einem Mobbingdreieck von Organisation, Verursacher und Zielperson statt und wird zusätzlich von der außer-betrieblichen, privaten Situation der beteiligten Personen beeinflusst. Mobbing ist ein systemisches Geschehen. Arbeitsbedingungen, Unternehmenskultur, Führungskultur und Persönlichkeitsmerkmale der Verursacher und Zielpersonen – sowie der Zuschauer – tragen dazu bei, dass Mobbing entstehen und eskalieren kann.
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Burfeind, C. (2020). Mobbingursachen. In: Mobbing am Arbeitsplatz erkennen und verstehen. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-31286-2_5
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Publisher Name: Springer, Wiesbaden
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