Zusammenfassung
Oben wurde gesagt, dass es bei der Mobbingprävention einerseits um eine langfristige Strategie zur Konflikt- und Mobbingprävention und andererseits um den Schutz und die Stabilisierung der Betroffenen geht. Diese Unterscheidung ist wichtig, um nicht konkrete Mobbingfälle zur Durchsetzung betrieblicher Regelungen und Vereinbarung zu (be)nutzen – und so die Betroffenen und ihre individuelle, als lebensbedrohlich erlebte Notsituation für innerbetriebliche Auseinandersetzungen zu verzwecken.
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Burfeind, C. (2020). Mobbingprävention. In: Mobbing am Arbeitsplatz erkennen und verstehen. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-31286-2_10
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