Zusammenfassung
Mit der Anwendung der Wohlbefindlichkeitsfaktoren verbessert sich die Leistungsfähigkeit bei den Mitarbeitern durch eine davon induzierte Optimierung und Verbesserung der physikalischen, geistigen und sozialen Komponenten, was zu weniger Arbeitsausfall und Fluktuation führt. Ein weiterer Aspekt ist das Engagement der Mitarbeiter, das in Abhängigkeit von der Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigt. Die durch die Umsetzung von Wohlbefindlichkeitsfaktoren bedingten Auswirkungen auf die Arbeitswelt sind mannigfaltig und sichtbar.
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Literatur
Köhn, R. (2017), Blaumann und Krawattenträger an einem Tisch, in: Frankfurter Allgemeine Zeitung, 03.02.2017, S. 19.
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Seiferlein, W. (2020). Zusammenfassung. In: Wohlbefindlichkeitsfaktoren für verschiedene Branchen. Springer Vieweg, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-31007-3_7
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