Zusammenfassung
SAFe® hat sich als Set agil flexibler Methoden am Markt etabliert und aktuell ca. 35 % Marktanteil vor anderen Verfahren wie LESS. SAFe® ist geeignet bei der Entwicklung von Software Kosten zu reduzieren, Leistungspakete schneller bereit zu stellen und das Risiko beim Entwickeln zu senken. Dadurch stieg bei den Nutzern und Machern der Anreiz SAFe® für das gesamte Unternehmen verfügbar zu machen. Daraus entstand SAFe® 5.0 mit dem Fokus auf die Business Agilität: der Kunde im Mittelpunkt, Teamorientierung, kontinuierliche Prozesse, die Weiterbildung möglichst aller Mitarbeitenden und eine agil-flexible Führung zeichnen diesen Ansatz aus. SAFe® scheint das Organisationskonzept der Wahl zu sein und passt zum Zeitgeist flacher Hierarchien, Entscheidungsdelegation und einem teamorientierten partizipativen Führungsstil. Ein Blick in die Managementtheorie und die Ausbildung von Führung von Eliteeinheiten wie dem U. S. Marine Corps lassen daran zweifeln. SAFe® ist eher ein Instrument des Übergangs und kann helfen agil-flexible Führung in größeren Unternehmen zu skalieren. Es gibt Alternativen und ein neues Führungskonzept der U. S. Army, das vorgestellt wird und von Unternehmen übernommen werden kann.
You want to be a navy seal. I can tell you this: it doesn’t take the reflexes of a grand-prix driver the muscles of Hercules or the mind of Einstein. But what it takes is commitment.
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Ettelbrück, B. (2021). Agilität im Management. In: Pfannstiel, M.A., Siedl, W., Steinhoff, P.FJ. (eds) Agilität in Unternehmen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-31001-1_4
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