Zusammenfassung
Interne Weiterbildung richtet sich strategisch auf die Ziele und das Wirken des Unternehmens aus. Die Unternehmenspolitik bestimmt das Handeln der Weiterbildungsfachleute. Aus der Qualitätspolitik des Unternehmens leiten sie verständlich formulierten Qualitätsstandards für die Weiterbildung ab – für das systematische Umsetzen in klar definierten Prozessen. Die Dienstleistung interne Weiterbildung produziert Potenzial-, Prozess- und Ergebnisqualität. Durch ihre Ausrichtung auf selbstständiges Lernen fördert sie bei ihren Kunden – den Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und Führungskräften im Unternehmen – Agilität und Unabhängigkeit. Mit vorbildlicher Transparenz prägt sie die Kommunikations- und Weiterbildungskultur und erzielt einen messbaren Mehrwert für das Unternehmen.
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Krieger, M., Dubsky, A., Hilbert, P. (2020). Im Gefüge des Unternehmens. In: Weiterbildung im Unternehmen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-30944-2_3
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