Zusammenfassung
Schon im Vorwort wurde auf die umfangreiche Literatur rund um Themen wie „Management-Diagnostik“ bzw. „Personalauswahl/Assessment Center“ hingewiesen, die keine weitere Publikation erforderlich machen würde. Schließlich wurden die Grundlagen wie „Testgütekriterien“ oder „Kompetenzmodellierung“ bereits hinlänglich beschrieben, ohne damit an alltäglicher Relevanz zu verlieren. Auch die Testtheorie nach Gulliksen (1950) wird auch in Zukunft schlichtweg als nur noch “klassischer denn je” gelten können, ohne widerlegt worden zu sein.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Amthauer, R., Brocke, B., Liepmann, D., & Beauducel, A. (1999). Intelligenz-Struktur-Test 2000. Göttingen: Hogrefe.
Bärschneider, N. (2019). Sprachanalysesoftware – das Recruitingtool der Zukunft? Human Resource Manager 4/2019. https://www.humanresourcesmanager.de/news/sprachanalysesoftware-das-recruitingtool-der-zukunft.html. Zugegriffen: 09. Dez. 2019
Basch, J. & Melchers, K. (2020) Technologie-mediierte Einstellungsinterviews: Ein Überblick über Befunde und offene Fragen. Springer: Gruppe.Interaktion.Organisation.
Davis, F. D. (1985). A technology acceptance model for empirically testing new end-user information systems: theory and results. Boston: Massachusetts Institute of Technology.
Davis, F. D., Venkatesh, V. (2000) A Theoretical Extension of the Technology Acceptance Model: Four Longitudinal Field Studies, published in: Management Science Vol. 46, No. 2 Febuary 2000
Gulliksen, H. (1950). Theory of mental tests. New York: Wiley.
Kanning, U. (2018). Fachbuch im Fokus – Besprechung von Stulle (2018). Wirtschaftspsychologie aktuell. https://www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de/fachbuch/20180425-klaus-stulle-psychologische-diagnostik-durch-sprachanalyse.html. Zugegriffen: 09. Dez. 2019
Kersting, M. (2008). Zur Zukunft von Assessment-Center-Verfahren. Möglichkeiten der Qualitätssicherung und -optimierung. Personalführung, 12, 72–80.
Kersting, M. (2009). Qualität im Assessment Center. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, 70–84.
Kersting, M. (2010). Akzeptanz von Assessment Centern: Was kommt an und worauf kommt es an?
Kersting, M. (2018). Was König Bewerber denkt. Zur Akzeptanz von Personalauswahlverfahren. Personalmagazin, 3/2018, S. 26–29. Wirtschaftspsychologie, 12, 58–65.
Liepmann, D., Beauducel, A., Brocke, B., & Amthauer, R. (2007). Intelligenz-Struktur-Test 2000 R (extended). Göttingen: Hogrefe.
Moosbrugger, H. (2006). Item-Response-Theorie (IRT). In M. Amelang & L. Schmidt-Atzert (Hrsg.), Psychologische Diagnostik und Intervention (4. Aufl.). Heidelberg: Springer.
Müller, M. (2019). Plaudernd zum Job. SPIEGEL, 03(12/2019), 68–69.
Murray, H. (1943): Thematic Apperception Test. Harvard University Press.
Nachweih, J., Meißner, M. & Postler, B. (2019). Digitalkompetenz – Orientierung im Wirrwarr. Personalführung 6/2019.
Raven, J. (1936). Mental tests used in genetic studies: The performance of related individuals on tests mainly educative and mainly reproductive. MSc Thesis, University of London.
Schuler, H. (2002). Das Einstellungsinterview. Göttingen: Hogrefe.
Schmaldt, H.-D., Sokolowski, K., & Langens, T. (2009). Das Multi-Motiv-Gitter für Anschluss, Leistung und Macht. Göttingen: Hogrefe-Testzentrale.
Stulle, K. (2018). Psychologische Diagnostik durch Sprachanalyse. Wiesbaden: SpringerGabler.
Thiel, V. (2019). Sprachanalyse: Wunschdenken oder Wissenschaft? Algorithm Wacht. https://algorithmwatch.org/story/sprachanalyse-hr/. Zugegriffen: 09. Dez. 2019.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2020 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Stulle, K.P. (2020). Einleitung. In: Stulle, K.P. (eds) Digitalisierung der Management-Diagnostik. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-30905-3_1
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-30905-3_1
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-30904-6
Online ISBN: 978-3-658-30905-3
eBook Packages: Business and Economics (German Language)