Skip to main content

Einleitung

  • Chapter
  • First Online:
Digitalisierung der Management-Diagnostik
  • 8357 Accesses

Zusammenfassung

Schon im Vorwort wurde auf die umfangreiche Literatur rund um Themen wie „Management-Diagnostik“ bzw. „Personalauswahl/Assessment Center“ hingewiesen, die keine weitere Publikation erforderlich machen würde. Schließlich wurden die Grundlagen wie „Testgütekriterien“ oder „Kompetenzmodellierung“ bereits hinlänglich beschrieben, ohne damit an alltäglicher Relevanz zu verlieren. Auch die Testtheorie nach Gulliksen (1950) wird auch in Zukunft schlichtweg als nur noch “klassischer denn je” gelten können, ohne widerlegt worden zu sein.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 59.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Hardcover Book
USD 79.99
Price excludes VAT (USA)
  • Durable hardcover edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Literatur

  • Amthauer, R., Brocke, B., Liepmann, D., & Beauducel, A. (1999). Intelligenz-Struktur-Test 2000. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Bärschneider, N. (2019). Sprachanalysesoftware – das Recruitingtool der Zukunft? Human Resource Manager 4/2019. https://www.humanresourcesmanager.de/news/sprachanalysesoftware-das-recruitingtool-der-zukunft.html. Zugegriffen: 09. Dez. 2019

  • Basch, J. & Melchers, K. (2020) Technologie-mediierte Einstellungsinterviews: Ein Überblick über Befunde und offene Fragen. Springer: Gruppe.Interaktion.Organisation.

    Google Scholar 

  • Davis, F. D. (1985). A technology acceptance model for empirically testing new end-user information systems: theory and results. Boston: Massachusetts Institute of Technology.

    Google Scholar 

  • Davis, F. D., Venkatesh, V. (2000) A Theoretical Extension of the Technology Acceptance Model: Four Longitudinal Field Studies, published in: Management Science Vol. 46, No. 2 Febuary 2000

    Google Scholar 

  • Gulliksen, H. (1950). Theory of mental tests. New York: Wiley.

    Book  Google Scholar 

  • Kanning, U. (2018). Fachbuch im Fokus – Besprechung von Stulle (2018). Wirtschaftspsychologie aktuell. https://www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de/fachbuch/20180425-klaus-stulle-psychologische-diagnostik-durch-sprachanalyse.html. Zugegriffen: 09. Dez. 2019

  • Kersting, M. (2008). Zur Zukunft von Assessment-Center-Verfahren. Möglichkeiten der Qualitätssicherung und -optimierung. Personalführung, 12, 72–80.

    Google Scholar 

  • Kersting, M. (2009). Qualität im Assessment Center. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, 70–84.

    Article  Google Scholar 

  • Kersting, M. (2010). Akzeptanz von Assessment Centern: Was kommt an und worauf kommt es an?

    Google Scholar 

  • Kersting, M. (2018). Was König Bewerber denkt. Zur Akzeptanz von Personalauswahlverfahren. Personalmagazin, 3/2018, S. 26–29. Wirtschaftspsychologie, 12, 58–65.

    Google Scholar 

  • Liepmann, D., Beauducel, A., Brocke, B., & Amthauer, R. (2007). Intelligenz-Struktur-Test 2000 R (extended). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Moosbrugger, H. (2006). Item-Response-Theorie (IRT). In M. Amelang & L. Schmidt-Atzert (Hrsg.), Psychologische Diagnostik und Intervention (4. Aufl.). Heidelberg: Springer.

    Google Scholar 

  • Müller, M. (2019). Plaudernd zum Job. SPIEGEL, 03(12/2019), 68–69.

    Google Scholar 

  • Murray, H. (1943): Thematic Apperception Test. Harvard University Press.

    Google Scholar 

  • Nachweih, J., Meißner, M. & Postler, B. (2019). Digitalkompetenz – Orientierung im Wirrwarr. Personalführung 6/2019.

    Google Scholar 

  • Raven, J. (1936). Mental tests used in genetic studies: The performance of related individuals on tests mainly educative and mainly reproductive. MSc Thesis, University of London.

    Google Scholar 

  • Schuler, H. (2002). Das Einstellungsinterview. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Schmaldt, H.-D., Sokolowski, K., & Langens, T. (2009). Das Multi-Motiv-Gitter für Anschluss, Leistung und Macht. Göttingen: Hogrefe-Testzentrale.

    Google Scholar 

  • Stulle, K. (2018). Psychologische Diagnostik durch Sprachanalyse. Wiesbaden: SpringerGabler.

    Book  Google Scholar 

  • Thiel, V. (2019). Sprachanalyse: Wunschdenken oder Wissenschaft? Algorithm Wacht. https://algorithmwatch.org/story/sprachanalyse-hr/. Zugegriffen: 09. Dez. 2019.

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Corresponding author

Correspondence to Klaus P. Stulle .

Editor information

Editors and Affiliations

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2020 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Stulle, K.P. (2020). Einleitung. In: Stulle, K.P. (eds) Digitalisierung der Management-Diagnostik. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-30905-3_1

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-30905-3_1

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-30904-6

  • Online ISBN: 978-3-658-30905-3

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics