Zusammenfassung
Wir können nicht NICHT kommunizieren. Was sich so einfach sagt, ist der entscheidende Faktor für den Erfolg oder Misserfolg aller Interaktionen. Und weil Kommunikation viel mehr ist als der Prozess der Übertragung von Nachrichten zwischen einem oder mehreren Sender(n) und einem oder mehreren Empfänger(n) muss ihr im Prozess der Arbeitgebermarkenbildung eine hohe Priorität eingeräumt werden. Dabei geht es sowohl um die geeigneten Kommunikationsmedien, die Geschwindigkeit als auch die Skalierbarkeit. In einem Prozess hin zur Sichtbarkeit des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber sind Überlegungen zur Kommunikation möglicher Maßnahmen der erste Schritt – weit vor deren Ausgestaltung.
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Literatur
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Schnitzler, S. (2020). Kommunikation. In: Online-Kommunikation im Recruiting für KMU. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-29977-4_2
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