Zusammenfassung
Mit der zunehmenden Arbeitsteilung werden sachliche Unterschiede immer wichtiger.
Aufgrund der Digitalisierung steigen die Dynamik der Entwicklungen und die Komplexität der Aufgaben so stark an, dass der inkrementelle Vorteil von Vielfalt in einen existenziellen Bedarf an Vielfalt umschlägt. Emotional können die Gruppenmitglieder die sachlichen Veränderungen oft nicht mehr nachvollziehen – umso mehr müssen unterschiedliche Perspektiven gleichwertig und ergebnisoffen zum Zuge kommen. Das gelingt durch Gruppenentscheidungen im Konsens.
Das Kapitel Plädoyer für die Heterogenität von Teams beschreibt Genderunterschiede bei der Konsensfindung und leitet daraus konkrete Folgerungen ab für erfolgsversprechende Integration von Frauen beziehungsweise Männern je nach der Zusammensetzung des bestehenden Teams und der Position der neuen Person.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Friederichs, W. (1985). Der Einfluss von Gefühlen auf Kaufentscheidungen. Frankfurt a. M.: Verlag Peter Lang.
Schwarz, G. (2019). Die Heilige Ordnung der Männer (6. Aufl.). Wiesbaden: Springer&Gabler.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Friederichs, W., Schwarz, G. (2020). Ein Plädoyer für die Heterogenität von Teams. In: Innovationsdynamik aktivieren. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-29937-8_3
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-29937-8_3
Published:
Publisher Name: Springer, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-29936-1
Online ISBN: 978-3-658-29937-8
eBook Packages: Psychology (German Language)