Zusammenfassung
Das Ausmaß an Dynamik und Komplexität durch die Digitalisierung aller Lebensbereiche fordert ein neues Verständnis von Veränderung. Während früher Change-Projekte zu einem bestimmten Zeitpunkt begannen und endeten sowie vordefinierte Ziele verfolgten, geht es heute um ständige Transformation mit laufender Anpassung aller Parameter. Deshalb gewinnt die Erschließung von Innovationspotenzialen einen immer größeren Stellenwert.
Eine besonders offensichtliche Quelle für neue Ideen liegt in der Berücksichtigung von unterschiedlichen Perspektiven. Sie wird durch Zusammenarbeit unterschiedlicher Menschen erreicht – sowohl innerhalb von Unternehmen als auch unternehmensübergreifend.
Das vorliegende Buch begründet unter dem Begriff Executive Integration einen neuen Ansatz für die Aktivierung von Innovationsdynamik durch Rekrutierung von neuen Kompetenzen. Er basiert auf den emotionalen und sozialen Voraussetzungen für effektive sachliche Zusammenarbeit und beschreibt Sozialtechniken, durch die verschiedene Perspektiven zur Geltung kommen. Dadurch wird deutlich: Integration von Vielfalt erfordert eine Teamleistung, in der sich das Team neu formiert und eine neue Teamidentität entwickelt.
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Friederichs, W., Schwarz, G. (2020). Einleitung. In: Innovationsdynamik aktivieren. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-29937-8_1
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