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Lösungsansätze

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  • First Online:
Low Performer und schwierige Mitarbeiter erfolgreich führen

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Zusammenfassung

Welche Lösung soll es für ein derart komplexes Thema mit den zahlreichen komplexen Akteuren geben?

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Notes

  1. 1.

    Ruth Cohn (1912–2010) war die Begründerin der Themenzentrierten Interaktion, eines Konzepts zur besseren Arbeit in Gruppen.

  2. 2.

    Die erstmalig in dem Aufsatz von Wetzling und Habel 2011, S. 654 ff. erwähnte und sodann durch Hoffmann-Remy in dem Buch „Die Korrekturvereinbarung“ aufgegriffene Korrekturvereinbarung wird ausführlich behandelt bei Croset und Dobler (2012), S. 51 ff.

  3. 3.

    Einzelheiten bei Croset und Dobler (2012), S. 60.

  4. 4.

    Vgl. hierzu das Muster bei Croset und Dobler (2012), S. 114 und S. 116.

Literatur

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  • Dobler, M. (2019). Umgang mit unfähigen und schwierigen Chefs. Ein kleiner Überblick und grober Leitfaden für Mitarbeiter, die unter ihren Führungskräften leiden. Leipzig: KaDo.

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    Google Scholar 

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Authors and Affiliations

  1. Leipzig, Deutschland

    Markus Dobler

  2. Berlin, Deutschland

    Pascal Croset

Authors
  1. Markus Dobler
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  2. Pascal Croset
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Dobler, M., Croset, P. (2020). Lösungsansätze. In: Low Performer und schwierige Mitarbeiter erfolgreich führen . Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-28863-1_3

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-28863-1_3

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-28862-4

  • Online ISBN: 978-3-658-28863-1

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