Zusammenfassung
MitarbeiterInnen wollen ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten: mit Verbesserungsvorschlägen, Mängelhinweisen, kreativen Ideen … Jedes Unternehmen ist wohlberaten, diese Bereitschaft ausgiebig zu fördern. Nicht nur, weil sich daraus enorme Einsparungen und Erfolgssteigerungen ergeben können, sondern vor allem, weil es die MitarbeiterInnen motiviert und ihnen zeigt, wie sehr ihre Leistung für das Unternehmen wertgeschätzt wird.
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Engelhardt, K. (2020). Mitarbeiterbeteiligung. In: Erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation für CEOs. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-27975-2_4
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