Labor Law and Tax Law of China and Germany

Zusammenfassung

德国劳动法规范用人单位和劳动者之间的关系, 目的是通过劳动合同构建基于私法的 社会公正。为了创建一个公平公正的劳动环境, 劳动法在拥有强势地位(合理假定) 的用 人单位与权益需被保护的劳动者之间,创造一种平衡。因此,劳动法的目的并不是给予用 人单位和劳动者平等的权利,而是使劳动者拥有与“强大”的用人单位近乎等同的权利 ( 义务) 。否则用人单位可能利用合同缔约自由维护自身利益且损害处于弱势地位劳动者 的权益。劳动者通常被视为更值得保护的, 因此部分群体不受劳动法保护,例如自由职业 者。