Zusammenfassung
Immer mehr Unternehmen investieren im digitalen Zeitalter einen Großteil ihres Recruiting-Budgets in digitale Recruiting-Kanäle, wie Jobbörsen, Social Media oder beispielsweise Online-Ads. Insbesondere diese Kanäle eigenen sich relativ gut, um darauf aufbauend eine Recruiting-Analytics-Lösung aufzusetzen und die Effizienz der eigenen Maßnahmen stärker quantifizieren zu können. Jedoch ist die Anzahl der Unternehmen, die bisher in Recruiting-Analytics-Lösungen investiert, sehr überschaubar; noch – denn erste Pioniere, die BearingPoint oder die Deutsche Bahn haben durch ihre prämierten Lösungen einen großen Effizienzvorteil gegenüber der Konkurrenz.
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Beispielsweise: keine qualifizierten Bewerbungen in den letzten 14 Tagen, dann Schaltung bei Stepstone.
Literatur
Human Resources Manager. (2018). Gewinnerliste 2018 HR Excellence Awards 2018. https://www.hr-excellence-awards.de/best-of-2018/. Zugegriffen: 16. Dez. 2018.
Lewis, E. (1903). Catch-line and argument. Book-Keeper, 15, 124.
Verhoeven, T. (2017). Das Recruiting messbar machen. Personalmagazin, 2017(10), 56–57, Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Freiburg.
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Schrader, C. (2020). Recruiting Analytics. In: Verhoeven, T. (eds) Digitalisierung im Recruiting. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-25885-6_4
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