Zusammenfassung
Mit Blick auf die vorangegangenen Kapitel steht das moderne Recruiting von morgen vor der Herausforderung, sich noch schneller und besser an Veränderungen des Markts anzupassen. Dazu ist es einerseits notwendig, die gesamte Recruiting-Organisation nebst Prozessen und Werkzeugen weiterzuentwickeln. Andererseits müssen die Recruiter 4.0 an ihren Eigenschaften und Profilen arbeiten. Das lebenslange Lernen hat die Personalgewinnung längst erreicht.
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Scheller, S. (2020). Handlungsbedarf: Wie sich das Recruiting an die Zukunft anpassen muss. In: Verhoeven, T. (eds) Digitalisierung im Recruiting. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-25885-6_14
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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