Zusammenfassung
Die Industriegesellschaft war die unangefochtene Basis, auf der die Gründung der IAO in Europa zustande kam. Zerstörte Landschaften, schmutzige Luft, verunreinigtes Wasser, giftige Dämpfe, Lärm u. a. m. wurden durchaus mit der industriellen Entwicklung in Verbindung gebracht, schienen aber weitgehend unvermeidbar, wenn die Wohlstandsfrüchte der industriellen Entwicklung eingefahren werden sollten. Diese Sichtweise hat sich global verbreitet, obwohl schon Jahrzehnte zuvor die gesundheitlichen Risiken am Arbeitsplatz zu einem großen Thema der IAO geworden waren. Die IAO konnte daher an Erfahrungen in ihren ursprünglichen Aufgabenfeldern anschließen, als sie im 21. Jahrhundert damit begann, sich grundsätzlicher mit Problemen der Ökologie zu befassen und ihre Normen und praktischen Erfahrungen in die Vorbereitungsrunden der VN-Nachhaltigkeitsziele einzubringen. Das Kapitel skizziert die historischen Etappen, in denen sich die IAO dem Thema näherte und stellt die Ansätze vor, mit denen die Aufgaben nachhaltiger Entwicklung mit der Thematik sozialer Gerechtigkeit verknüpft werden. Die IAO hat mit ihrem konfigurativem Konzept für weltweit menschenwürdige Arbeit, d. h. einem umfassenden Programm gegen negative Externalisierungen, große Herausforderungen zu bewältigen.
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- 1.
Übereinkommen und Liste wurden später weiter entwickelt.
- 2.
Siehe dazu Kap. 4.
- 3.
Zitiert nach dem Bericht des Generaldirektors (2017).
- 4.
„Our Common Future“. In deutscher Sprache zugänglich in Hauff (1987).
- 5.
Siehe den Bericht in englischer Sprache http://www.un-documents.net/our-common-future.pdf.
- 6.
Wichtige Ergebnisse des Erdgipfels waren die Agenda 21, die Rio-Erklärung über Umwelt und Entwicklung, die Klimarahmenkonvention, die Forest-Principles und die Biodiversitätskonvention.
- 7.
Siehe Leary (1997).
- 8.
Siehe die Schwerpunktthematik des International Journal of Labour Research (2014).
- 9.
Es hieß, dass sich die deutsche GIZ der Entsorgung annehmen wird.
- 10.
Siehe Kap. 4.
- 11.
Im Bericht wird hervorgehoben, dass die Bestimmungen des Übereinkommens in Zusammenarbeit mit den Vereinten Nationen, der FAO, UNESCO, der WHO in ihrem jeweiligen Tätigkeitsbereich ausgearbeitet worden sind und diese Zusammenarbeit fortgesetzt werden soll, um die Anwendung dieser Bestimmungen zu fördern und zu sichern. Dabei gibt es zivilgesellschaftliche Unterstützung, z. B. durch Amnesty International.
- 12.
Russland und Brasilien haben das Übereinkommen über Arbeitsschutz in Bergwerken ratifiziert. Laut World Employment and Social Outlook – Greening with Jobs (ILO 2018) finden sich solche Aufgaben, die sich im Zusammenhang mit den VN-Klimawandel-Politikrahmen explizit auf Beschäftigung und menschenwürdige Arbeit beziehen, in den sog. nationalen Beiträgen der G 20-Länder nur zu einem geringen Anteil (ILO 2018, S. 88, Fußnote 30).
- 13.
Zu konkreten Beispielen siehe ILO (2012a).
- 14.
Siehe die Auflistung dazu in ILO (2018, S. 93).
- 15.
Ein Beispiel dafür sind die Vorarbeiten für das Zustandekommen der Übereinkommens 189 zu menschenwürdiger Arbeit für Hausangestellte, siehe Kap. 3.
- 16.
Siehe Kap. 2.
- 17.
Siehe dazu Kap. 3.
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Senghaas-Knobloch, E. (2019). Die Nachhaltigkeitsagenda der IAO. In: "Arbeit ist keine Ware" - 100 Jahre Internationale Arbeitsorganisation. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-25416-2_6
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