Zusammenfassung
In diesem Beitrag werden zunächst zentrale Herausforderungen aufgeführt, die zu komplexen, Nicht-Routine-Situationen führen, deren Charakteristika skizziert werden. Da der wirksame Umgang mit solchen Situationen für die Überlebensfähigkeit von Organisationen zentral ist, wurde ein Forschungsprojekt zur systematischen Untersuchung erfolgreicher Strategien im Umgang mit Nicht-Routine-Situationen durchgeführt. Nach einer kurzen Beschreibung der qualitativen Forschungsmethodik werden die zentralen Ergebnisse der Studie, bei der die Strategien von 50 Top-Executives im Umgang mit insgesamt 150 komplexen, Nicht-Routine-Situationen analysiert wurden, berichtet. Als zentral im wirksamen Umgang mit solchen Situationen haben sich vier Strategien herauskristallisiert: der flexible Einsatz von Flexibilität, relationale Führung, das Planen und Agieren auf der Basis einer fehlerbehafteten Welt sowie das Einnehmen und Agieren im Rahmen einer dynamischen Systemperspektive. Der Beitrag schließt mit einer kurzen Diskussion.
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Notes
- 1.
Dieser Beitrag ist eine aktualisierte Version des in Fisch und Boos (1990) veröffentlichten Beitrags. Die Zitate wurden von der Autorin aus dem Englischen übersetzt.
- 2.
Drei der 50 Gesprächspartner waren Frauen.
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Sackmann, S. (2019). Führung in komplexen, Nicht-Routine-Situationen. In: Sackmann, S. (eds) Führung und ihre Herausforderungen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-25278-6_9
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