Zusammenfassung
Im folgenden Kapitel wird betrachtet, wie im bisherigen wissenschaftlichen Diskurs Erfolg im Kontext der Freiwilligenarbeit analysiert wurde. Ziel ist es, den aktuellen Wissensstand zu Determinanten und Dimensionen individuellen Erfolgs Freiwilliger darzustellen, um daraus eine Forschungsagenda für zukünftige Forschungsvorhaben abzuleiten. Da sich vorliegendes Buch mit Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen im Allgemeinen, und Mitarbeiterleistung sowie der Rolle von Fit im Speziellen beschäftigt, stellt diese Studie den konzeptionellen Rahmen dar, indem grundlegende Kenntnisse zum individuellen Erfolgs-Begriff geklärt werden und in der abschließenden Diskussion (nebst anderem) die Rolle des Fit innerhalb dieses Forschungsstrangs aufgezeigt wird.
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Englert, B. (2019). Mitarbeitererfolg von Freiwilligen: eine systematische Literaturanalyse. In: Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen . Marktorientiertes Nonprofit-Management. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-24976-2_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24976-2_2
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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