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„Changing the Game“ bei HR: Ein Plädoyer für ein neues, proaktives Rollenverständnis!

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Book cover Faszination New Work: 50 Impulse für die neue Arbeitswelt

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Zusammenfassung

In vielen Unternehmen hat sich ein ähnliches Bild von HR-Abteilungen in den Köpfen eingeprägt: konservative Verwalter, die Akten-von-links-nach-rechts-Schieber, die Prozess-Kontrollierer und die An-starren-Strukturen-Klammerer. Damit bildet HR im digitalen Wandel oft nicht nur das Schlusslicht, sondern ist dafür mitverantwortlich, dass viele Unternehmen diesen verschlafen. Es ist also allerhöchste Zeit für HR, das Spiel zu ändern und sich selbst vom Verwalter zum agilen Gestalter mit Mehrwert fürs Unternehmen zu entwickeln. Die (technischen) Möglichkeiten sind da, erfolgreiche Praxisbeispiele ebenso. Fünf Gedanken dazu, wie das im Arbeitsalltag klappen kann.

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Literatur

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  4. Lust auf Inspiration durch MeetUp Gruppen? Einfach stöbern unter www.meetup.com

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Authors and Affiliations

  1. Selbständige Trainerin, Projektbegleiterin, Agile Coach, München, Deutschland

    Natalija Hellesoe

Authors
  1. Natalija Hellesoe
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Corresponding author

Correspondence to Natalija Hellesoe .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Brommer Consulting, Nürnberg, Germany

    Dorothee Brommer

  2. Die Ratgeber, Hamburg, Germany

    Sabine Hockling

  3. Die Digitalwerkstatt, Forchheim, Germany

    Annika Leopold

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© 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

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Hellesoe, N. (2019). „Changing the Game“ bei HR: Ein Plädoyer für ein neues, proaktives Rollenverständnis!. In: Brommer, D., Hockling, S., Leopold, A. (eds) Faszination New Work: 50 Impulse für die neue Arbeitswelt. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-24618-1_19

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24618-1_19

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-24617-4

  • Online ISBN: 978-3-658-24618-1

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

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