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Konfliktmanagement als Führungskompetenz

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Book cover Führung und Organisation

Part of the book series: Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement ((PSOSO))

Zusammenfassung

Eine der wichtigsten Aufgaben einer Führungsperson ist, bei Differenzen und Spannungen Lösungen herbeizuführen, sodass daraus keine destruktiven sozialen Konflikte werden. Differenzen zu managen gehört zum Führungsalltag, denn der Zweck einer jeden arbeitsteiligen Organisation besteht ja gerade darin, unterschiedliche Ressourcen – wie Fachdisziplinen, Gender, Alter, Lebenserfahrungen, Arbeitsstile, Fähigkeiten etc. – zu nutzen und zu einer Synergie zu bringen.

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Authors and Affiliations

  1. Trigon Entwicklungsberatung, Salzburg, Österreich

    Friedrich Glasl

Authors
  1. Friedrich Glasl
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Corresponding author

Correspondence to Friedrich Glasl .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Evangelische Hochschule Dresden, Dresden, Germany

    Marlies W. Fröse

  2. Evangelische Hochschule Dresden, Dresden, Germany

    Beate Naake

  3. Fachhochschule Dresden, Dresden, Germany

    Maik Arnold

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© 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

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Glasl, F. (2019). Konfliktmanagement als Führungskompetenz. In: Fröse, M., Naake, B., Arnold, M. (eds) Führung und Organisation. Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-24193-3_4

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24193-3_4

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  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-24192-6

  • Online ISBN: 978-3-658-24193-3

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