Zusammenfassung
In der Luftfahrt wird seit mehr als fünfzig Jahren mit außerordentlichem Erfolg eine berufsgruppenspezifische Personalauswahl praktiziert. Vom Eintritt in das Unternehmen, also dem Beginn der Pilotenausbildung, bis hin zur Beförderung zum Kapitän nach zehn bis 15 Jahren sind beispielsweise bei der Lufthansa noch 97 % der Kandidaten an Board. Das ist kein Zufall, denn große Fluggesellschaften greifen bei der Auswahl ihrer zukünftigen Piloten auf Verfahren zurück, die den besonderen Anforderungen dieser Berufsgruppe Rechnung tragen.
Teile dieses Kapitels wurden ursprünglich veröffentlicht in:
Hinsch M, Hogan B, Olthoff JJ (2016) Erfolgsfaktoren Effizienz und Sicherheit: Was die Medizin von der Luftfahrt lernen kann. [Copyright © Verlag W. Kohlhammer, Stuttgart 2016]. All Rights Reserved.
Siegel Th, Wunderlich M (2018) Steuerkanzleien erfolgreich führen: Wie Sie Impulse aus der Luftfahrt nutzen und Ihre Beratung zum Überflieger machen. [Copyright © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2018]. All Rights Reserved.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Amelang M, Zielinski W (2002) Psychologische Diagnostik und Intervention, 3. Aufl. Springer-Verlag, Heidelberg
Boudreau JW (1988) Utility analysis for decisions in human resource management (CAHRS Working Paper #88–21). Cornell University, School of Industrial and Labor Relations, Center for Advanced Human Resource Studies, Ithaca. http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cahrswp/443. Zugegriffen: 5. Sept. 2018
Intersearch Executive Consultants (2013) HR-Herausforderungen im Mittelstand – Ergebnisse einer Unternehmensbefragung. http://www.intersearch-executive.de/download/ISEC_Studie_HR-Herausforderungen_im_Mittelstand.pdf. Zugegriffen: 5. Sept. 2018
Obermann C (2013) Assessment Center: Entwicklung, Durchführung, Trends, 5. Aufl. Gabler, Wiesbaden
Oubaid V (2013) Maßgeschneiderte Verfahren psychologischer Eignungsdiagnostik am Beispiel der Pilotenauswahl. In: Impulsgeber Luftfahrt – Industrial Leadership durch luftfahrtbetriebliche Aufbau- und Ablaufkonzepte, Springer-Verlag, Berlin, S. 191–216
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Wunderlich, M., Hinsch, M., Olthoff, J. (2019). Personalauswahl und Potenzialanalyse. In: Kann Ihr Vertrieb einen Airbus landen?. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-24142-1_9
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24142-1_9
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-24141-4
Online ISBN: 978-3-658-24142-1
eBook Packages: Business and Economics (German Language)