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Der richtige Personalmix

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Zusammenfassung

Der Personalmix, das Verhältnis zwischen chinesischem und ausländischem Personal im Bereich der höheren und mittleren Managementebenen, unterliegt genau definierten gesetzlichen Regelungen, denen der Investor unterworfen ist. Diese Regelungen sind u. a. von der jeweiligen Gesellschaftsform abhängig, d. h., für hundertprozentige Tochterunternehmen gelten andere Bestimmungen als für Joint Ventures. Wie sich diese Regelungen auswirken, wird übersichtlich dargestellt. Dabei wird auch auf die Gefahren der Einflussnahme durch die Gewerkschaften und, nicht zu vergessen, auch der kommunistischen Partei Chinas, hingewiesen. Dies ist besonders im Zusammenhang mit den chinesischen Gesellschaftern bei Joint Ventures zu beachten. Anhand von Organigrammen werden die unterschiedlichen Beteiligungs- und Gesellschafterstrukturen dargestellt.

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Notes

  1. 1.

    European Union Chamber of Commerce in China (2005).

Literatur

  • European Union Chamber of Commerce in China. 2005. Business confidence survey 2005.

    Google Scholar 

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© 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

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Waldkirch, K. (2018). Der richtige Personalmix. In: Erfolgreiches Personalmanagement in China. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23043-2_2

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-23043-2_2

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-23042-5

  • Online ISBN: 978-3-658-23043-2

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