Skip to main content

Die Ökonomisierung von Diversität

Part of the Geschlecht und Gesellschaft book series (GUG,volume 73)

Zusammenfassung

Das „Management“ heterogener Belegschaften im Sinne von „Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsvorteil“ (Krell und Sieben 2011, S. 155) kennzeichnet seit etwa zwei Jahrzenten die unternehmerische Praxis von Unternehmen der Privatwirtschaft. Heterogenität wird mit Begriffen wie ‚Diversity‘, ‚Diversität‘ oder ‚Vielfalt‘ positiv gerahmt, und darauf bezogene Formen des Managements werden als ‚Diversity Management‘ bezeichnet. Diese Art des Umgangs mit Heterogenität findet zunehmend Eingang in öffentlich-rechtliche und wissenschaftliche Organisationen, beispielsweise Hochschulen.

This is a preview of subscription content, access via your institution.

Buying options

Chapter
USD   29.95
Price excludes VAT (USA)
  • DOI: 10.1007/978-3-658-22311-3_8
  • Chapter length: 21 pages
  • Instant PDF download
  • Readable on all devices
  • Own it forever
  • Exclusive offer for individuals only
  • Tax calculation will be finalised during checkout
eBook
USD   34.99
Price excludes VAT (USA)
  • ISBN: 978-3-658-22311-3
  • Instant PDF download
  • Readable on all devices
  • Own it forever
  • Exclusive offer for individuals only
  • Tax calculation will be finalised during checkout
Softcover Book
USD   44.99
Price excludes VAT (USA)

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literatur

  • Acker, Joan. 1990. Hierarchies, Jobs, Bodies – A Theory of Gendered Organizations. Gender & Society 4 (2): 139 – 158.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Acker, Joan. 2006. Inequality Regimes: Gender, Class, and Race in Organizations. Gender & Society 20 (4): 441 – 464.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Acker, Joan. 2010. Geschlecht, Rasse und Klasse in Organisationen – die Untersuchung von Ungleichheit aus der Perspektive der Intersektionalität. Feministische Studien 2010 (1): 86 – 98.

    Google Scholar 

  • Acker, Joan. 2012. Gendered organizations and intersectionality: Problems and possibilities. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 31 (3): 214 – 224.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Agars, Mark D., und K. A. French. 2016. Considering Underrepresented Populations in Work and Family Research. In The Oxford Handbook of Work and Family, Hrsg. Tammy D. Allen, und L. T. Eby, 363 – 376. Oxford, New York: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Alemann, Annette von. 2007. Von der Geschlechtergerechtigkeit zur Familienfreundlichkeit: Ergebnisse einer Fallstudie zum Gleichstellungsgesetz für die deutsche Wirtschaft. Zeitschrift für Frauenforschung und Geschlechterstudien 2007 (3+4): 38 – 54.

    Google Scholar 

  • Alemann, Annette von. 2017. „Scheinheiligkeit“ von Organisationen: Paradoxien und Tabus. Das Beispiel der Vereinbarkeit und väterlichen Lebensführung. In Neo- Institutionalismus – Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus der Sicht der Geschlechterforschung. Ein Handbuch, Hrsg. Maria Funder, 415 – 438. Baden-Baden: NOMOS.

    Google Scholar 

  • Alemann, Annette von, S. Beaufaÿs, und M. Oechsle. 2017. Aktive Vaterschaft in Organisationen – Legitime Ansprüche und ungeschriebene Regeln in Unternehmenskulturen. Zeitschrift für Familienforschung: Schwerpunktthemenheft „Väter und Berufstätigkeit“ 29 (1): 72 – 89.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Aulenbacher, Brigitte, K. Binner, B. Riegraf, und L. Weber. 2015. Wandel der Wissenschaft und Geschlechterarrangements. Organisations- und Steuerungspolitiken in Deutschland, Österreich, Großbritannien und Schweden. Beiträge zur Hochschulforschung 37 (3): 22 – 39.

    Google Scholar 

  • Aulenbacher, Brigitte, E. Gutiérrez Rodríguez, und B. Liebig, (Hrsg.). 2018. Care Work: International Perspectives and Reflections. Special Issue. Österreichische Zeitschrift für Soziologie 43 (1).

    Google Scholar 

  • Bereswill, Mechthild. 2004. „Gender“ als neue Humanressource ? Gender Mainstreaming und Geschlechterdemokratie zwischen Ökonomisierung und Gesellschaftskritik. In Gender Mainstreaming: Konzept, Handlungsfelder, Instrumente, Hrsg. Michael Meuser und C. Neusüß, 52 – 70. Bonn: Bundeszentrale für Politische Bildung.

    Google Scholar 

  • Brandl, Heike, E. Arslan, E. Langelahn, und C. Riemer. 2013. Mehrsprachig in Wissenschaft und Gesellschaft. Mehrsprachigkeit, Bildungsbeteiligung und Potenziale von Studierenden mit Migrationshintergrund. Bielefeld: Universität Bielefeld, Internetquelle: https://www.testdaf.de/fileadmin/Redakteur/PDF/Forschung- Publikationen/Mehrsprachig_Zimm_Rupp.pdf. Zugegriffen: 08. Januar 2018.

  • Fresnoza-Flot, Asuncion, und K. Shinozaki. 2017. Transnational perspectives on intersecting experiences: gender, social class and generation among Southeast Asian migrants and their families. Journal of Ethnic and Migration Studies 43 (6): 867 – 884.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Halford, Susan, M. Savage, und A. Witz. 1997. Gender, Careers and Organizations. Basingstoke: Macmillan.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Hearn, Jeff. 2017. Neoliberal Universities, Patriarchies, Masculinities, and Myself: Transnational-personal Reflections on and from the Global North. Gender a výzkum/Gender and Research 18 (1): 16 – 41.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Krell, Gertraude und B. Sieben. 2011. Diversity Management: Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsvorteil. In Chancengleichheit durch Personalpolitik, Hrsg. Gertraude Krell, R. Ortlieb, und B. Sieben, 155 – 174. Wiesbaden: Gabler.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Linková, Marcela. 2017. Academic Excellence and Gender Bias in the Practices and Perceptions of Scientists in Leadership and Decision-making Positions. Gender a výzkum/Gender and Research 18 (1): 42 – 66.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Meuser, Michael. 2005. „Gender matters“. Zur Entdeckung von Geschlecht als Organisationsressource. Zeitschrift für Frauenforschung und Geschlechterstudien 23 (5): 61 – 73.

    Google Scholar 

  • Münch, Richard. 2011. Akademischer Kapitalismus. Zur politischen Ökonomie der Hochschulreform. Erste Auflage, Originalausgabe. Berlin: Suhrkamp.

    Google Scholar 

  • Neusel, Ayla. 2012. Untersuchung der inter- und transnationalen Karrieren von WissenschaftlerInnen an deutschen Hochschulen. In Die eigene Hochschule: Internationale Frauenuniversität „Technik und Kultur“, Hrsg. Ayla Neusel, 20 – 35. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Özbilgin, Mustafa F., T. A. Beauregard, A. Tatli, und M. P. Bell. 2011. Work–Life, Diversity and Intersectionality: A Critical Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews 13: 177 – 198.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Pries, Ludger. 2010. Transnationalisierung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Riegraf, Birgit. 2017. Die Konstruktion von Exzellenz: Konsequenzen für die Gleichstellung in der Wissenschaft ? In Gleichstellungspolitik und Geschlechterforschung. Veränderte Governance und Geschlechterarrangements in der Wissenschaft, Hrsg. Andrea Löther und B. Riegraf, 21 – 37. Opladen, Berlin, Toronto: Barbara Budrich.

    Google Scholar 

  • Riegraf, Birgit, und L. Weber. 2017. Excellence and Gender Equality Policies in Neoliberal Universities. Gender a výzkum/Gender and Research 18 (1): 92 – 112.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Savage, Mike, und A. Witz. 1992. Gender and Bureaucracy. Oxford: Blackwell.

    Google Scholar 

  • Shinozaki, Kyoko. 2015. Migrant Citizenship from Below: Family, Domestic Work and Social Activism in Irregular Migration. New York: Palgrave Macmillan.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Shinozaki, Kyoko. 2017. Gender and citizenship in academic career progression. An intersectional, meso-scale analysis in German higher education institutions. Journal of Ethnic and Migration Studies 43(8): 1325 – 1356.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Vianello, Francesca Alice. 2016. International Migrations and Care Provisions for Elderly People Left Behind. The Cases of the Republic of Moldova and Romania, European Journal of Social Work 19 (5): 779 – 794.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Weber, Lena. 2017. Die unternehmerische Universität. Chancen und Risiken für Gleichstellungspolitiken in Deutschland, Großbritannien und Schweden. Weinheim, Basel: Beltz Juventa.

    Google Scholar 

  • Wilz, Sylvia Marlene. 2010. Organisation: Die Debatte um ‚Gendered Organizations‘. In Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung. Theorie, Methoden, Empirie, Hrsg. Ruth Becker und B. Kortendiek, 513 – 518. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Wimmer, Andreas, und N. Glick Schiller. 2003. Methodological Nationalism, the Social Sciences, and the Study of Migration: An Essay in Historical Epistemology. The International Migration Review 37 (3): 576 – 610.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Zimmermann, Karin, und A. Dietrich. 2017. (Un)Mögliche Verbindungen ? Gender und Diversity (Management) an Hochschulen. In Gleichstellungspolitik und Geschlechterforschung. Veränderte Governance und Geschlechterarrangements in der Wissenschaft, Hrsg. Andrea Löther und B. Riegraf, 159 – 177. Opladen, Berlin, Toronto: Barbara Budrich.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Corresponding author

Correspondence to Annette von Alemann .

Editor information

Editors and Affiliations

Rights and permissions

Reprints and Permissions

Copyright information

© 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

von Alemann, A., Shinozaki, K. (2019). Die Ökonomisierung von Diversität. In: Rendtorff, B., Riegraf, B., Mahs, C. (eds) Struktur und Dynamik – Un/Gleichzeitigkeiten im Geschlechterverhältnis. Geschlecht und Gesellschaft, vol 73. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22311-3_8

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-22311-3_8

  • Published:

  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-22310-6

  • Online ISBN: 978-3-658-22311-3

  • eBook Packages: Social Science and Law (German Language)