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Der Einsatz von KI in der Personalauswahl - Erkenntnisse aus dem „Footbonaut“

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People Analytics im Profifußball

Part of the book series: Wirtschaft – Organisation – Personal ((WOP))

Zusammenfassung

Grundsätzlich werden computergestützte Verfahren in der Personalauswahl, beispielsweise im Rahmen von Assessment Centern, in der wissenschaftlichen Fachliteratur positiv bewertet (Fisseni, 2004). Insbesondere lassen sich computergestützte Einstellungs- und Persönlichkeitstests auch in Form von Simulationstests, Arbeitsproben oder Planspielen durchführen. Viele Unternehmen nutzen computerbasierte Diagnostik und entwickeln Testbatterien zur Eignungsdiagnostik, die den Testpersonen mithilfe von Computern dargeboten werden (Fisseni, 2004).

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Authors and Affiliations

  1. Geschäftsführung, Cavorit Consulting GmbH, Berlin, Deutschland

    Harald Fiedler

Authors
  1. Harald Fiedler
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Correspondence to Harald Fiedler .

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Editors and Affiliations

  1. Fachhochschule Südwestfalen , Meschede, Germany

    Ralf Lanwehr

  2. Deutsche Hochschule für Prävention , Saarbrücken, Saarland, Germany

    Jan Mayer

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Fiedler, H. (2018). Der Einsatz von KI in der Personalauswahl - Erkenntnisse aus dem „Footbonaut“. In: Lanwehr, R., Mayer, J. (eds) People Analytics im Profifußball. Wirtschaft – Organisation – Personal. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-21256-8_4

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