Zusammenfassung
Haben Sie sich auch schon einmal gefragt, warum Personen aus dem gleichen Kulturkreis und in der gleichen Organisation unterschiedlich kommunizieren? Oder warum Sie Kollegen aus einer anderen Generation nicht verstehen? Jede Organisation hat ihre eigene Kultur. In den meisten Organisationen entwickeln sich auch Subkulturen, die durch die Herkunft oder die Profession begründet sein können. Aber auch unterschiedliche Generationen bringen unterschiedliche Werte und Arbeitseinstellungen mit sich, sodass jede Generation auch eine Subkultur darstellt. Die Digitalisierung sorgt noch einmal für einen ganz anderen Kulturwandel, der sich auf unterschiedliche Subkulturen anders auswirken kann.
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Walter, C., Matar, Z. (2018). Organisationskultur in der Gesundheitswirtschaft. In: Interkulturelle Kommunikation in der Gesundheitswirtschaft. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20241-5_3
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