Zusammenfassung
HR unterstützt das High Potential Management, indem verschiedene Aufgabenfelder wahrgenommen werden. Zu Beginn sollte, ausgehend von der Unternehmensstrategie, die Bestimmung erfolgskritischer Positionen stehen. Das Augenmerk liegt dabei nicht auf den aktuell wichtigen Positionen.
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Weinert, S. (2018). Unterstützende Human-Resource-Aufgabenfelder. In: Das High Potential Management. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-19977-7_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-19977-7_5
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