Zusammenfassung
Die Bedeutung bzw. Sinnhaftigkeit von Zielvereinbarungen aus der Sicht des Mitarbeiters scheint eigentlich gar keine Frage zu sein, denn Zielvereinbarungen mit variabler Vergütung – so der erste Gedanke – dienen der Stabilisierung bzw. der Erhöhung des Entgeltes. Damit scheint doch schon alles gesagt zu sein.
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Eyer, E., Haussmann, T. (2018). Zielvereinbarungen – Die Sicht des Mitarbeiters. In: Zielvereinbarung und variable Vergütung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-19277-8_8
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