Zusammenfassung
In meiner Arbeit werden Burnout und Arbeitsengagement aufgegriffen und in das Zentrum der durchgeführten Untersuchungen gestellt. Die Begründung dieser Fokussierung liegt in der Bedeutsamkeit beider Konstrukte für das in der vorliegenden Arbeit verwendete Rahmenmodell. Wie in Kapitel 2.2 beschrieben, nehmen Burnout und Arbeitsengagement eine Schlüsselfunktion in den durch das Modell postulierten Prozessen ein.
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Schmidt, F. (2017). Burnout und Arbeitsengagement. In: Burnout und Arbeitsengagement bei Hochschullehrenden. Economics Education und Human Resource Management. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18882-5_3
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