Zusammenfassung
Wie in Kapitel 2 beschrieben, entstand die Forderung nach mehr Transparenz (damals noch unter dem Begriff der Publizität) zu Zeiten der Aufklärung und im Kontext philosophischer Debatten. In weiterer Folge diffundierte sie als scheinbar universaler Lösungsmechanismus für organisationale Probleme in immer mehr gesellschaftliche Teilbereiche und schlug sich in der Form spezifischer formaler Organisationsstrukturen nieder. Welche Wirkungen verspricht man sich von der Implementierung von Transparenzmaßnahmen? Erstens soll mehr Transparenz zur Eindämmung von Korruption und schädlichem Verhalten führen (Abschnitt 3.1.).
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Ringel, L. (2017). Auswirkungen von Transparenzmaßnahmen. In: Transparenz als Ideal und Organisationsproblem. Organization & Public Management. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18328-8_3
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-18328-8_3
Published:
Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-18327-1
Online ISBN: 978-3-658-18328-8
eBook Packages: Social Science and Law (German Language)