Zusammenfassung
Das Vorgesetztenurteil zeigt sich im Vergleich zu den anderen Quellen am wenigsten stark mit Persönlichkeitseigenschaften verbunden. Es weist nur eine Skala des Vorgesetztenurteils signifikante Zusammenhänge mit Persönlichkeitsvariablen auf im Vergleich zu allen Skalen des Mitarbeiterurteils und drei Skalen des Kollegenurteils.
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Puckett, S. (2017). Die Zusammenhänge des Vorgesetzten-, Kollegen-, Mitarbeiter- und Selbsturteils mit Persönlichkeitsvariablen. In: 360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16619-9_8
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