Zusammenfassung
Von Mentoring können Unternehmen, Mentees und Mentoren gleichermaßen profitieren, wenn es mit dem richtigen Konzept, ausreichender Qualifikation und einer realistischen Erwartungshaltung erfolgt.
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Rademacher, U., Weber, U. (2017). Unterstützung des Talent Management durch Mentoring. In: Mentoring im Talent Management. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16584-0_2
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