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Arbeitgeberbewertungsportale – die neue Macht der Bewerber?

  • Nikolaus ReuterEmail author
  • Carolin Junge
Chapter

Zusammenfassung

Arbeitgeberbewertungsportale haben ihre Bedeutung im Bewerbungsprozess in den letzten Jahren stark ausgebaut und sich als Anlaufstellen für Jobinteressenten und Bewerber nunmehr fest etabliert. Laut der Studie „Recruiting Trends 2016“ [1] des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Otto-Friedrich-Universität in Bamberg bewerten 6 von 10 Stellensuchenden Social-Media-Anwendungen in der Rekrutierung als positiv. Auch immer mehr Unternehmen haben die Notwendigkeit einer definierten, einheitlich gelebten und kanalübergreifenden Employer-Branding-Strategie inzwischen erkannt und zu Teilen in den einschlägigen Arbeitgeberbewertungsportalen schon hervorragend umgesetzt. Und das ist auch gut und wichtig. Neben Trends, Entwicklungen, Praxisbeispielen und wertvollen Einblicken in die wichtigsten deutschen Arbeitgeberbewertungsportale geben wir Ihnen in diesem Kapitel klar strukturierte und ebenso einfach wie wirkungsvoll umsetzbare Profi-Tipps an die Hand. Somit können Sie entweder direkt die nächsten wichtigen Schritte zur Etablierung Ihrer Präsenz einleiten, oder aber Ihre Aktivitäten auf Arbeitgeberbewertungsportalen weiter optimieren, um in Zukunft Ihre Arbeitgebermarke in diesen Kanälen optimal zu präsentieren.

Literatur

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    Der Abruf aller Zahlenwerte zur Untersuchungsreihe der dritten Auflage erfolgte am 14.02.2017Google Scholar
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    Im Folgenden sind jeweils in der Klammer chronologisch absteigend die Zahlen der zweiten Untersuchungsreihe (Juni 2014) und dann folgend der ersten (Mai 2013) aufgeführt, so dass man von der aktuellen Zahl ausgehend in die Vergangenheit blicken kann.Google Scholar
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Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017

Authors and Affiliations

  1. 1.Etengo (Deutschland) AGMannheimDeutschland
  2. 2.Etengo (Deutschland) AGMannheimDeutschland

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